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【2024年12月配信】実は年々就活生は「厳しい」認識が高まっている？入社後の定着につなげる採用とは？～「マンスリー採用ウォッチ」12月～

就活生が自分たちの就活をどの程度厳しいと感じており、その経年変化は？ちょっと意外なデータでした。そして重要度を増す「定着」に向けて採用活動でできることとは？採用にたずさわる人事のみなさま、ぜひご視聴ください。 ■採用特化のコンサルティングファーム、ジャンプ株式会社 https://jumpers.jp/ ■ジャンプ公式Twitter / jump_struct ■ジャンプ代表・増渕のプロフィール採用戦略のエヴァンジェリスト。リクルートグループでベストプラクティスを生み出しつづけ、2008年ジャンプ株式会社を設立。「企業は、採用がすべて」をスローガンに、採用力強化に特化した事業を展開。20年以上の採用コンサル経験をもとに、「採用戦略のフレームワーク」を体系化。採用戦略オープン講座「STRUCT ACADEMY」を立ち上げ、主宰として指導にあたる。 ■採用戦略オープン講座「STRUCT ACADEMY」 https://structacademy.com/

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