📌 Waarom medewerkers geen ownership nemen (en hoe je dat doorbreekt) | Kracht in Teams Podcast #9 - скачать видео с ютуба бесплатно по ссылке

Не удается загрузить Youtube-плеер. Проверьте блокировку Youtube в вашей сети.
Повторяем попытку...

Скачать видео с ютуб по ссылке или смотреть без блокировок на сайте: Waarom medewerkers geen ownership nemen (en hoe je dat doorbreekt) | Kracht in Teams Podcast #9 в качестве 4k

У нас вы можете посмотреть бесплатно Waarom medewerkers geen ownership nemen (en hoe je dat doorbreekt) | Kracht in Teams Podcast #9 или скачать в максимальном доступном качестве, видео которое было загружено на ютуб. Для загрузки выберите вариант из формы ниже:

Информация по загрузке:

Скачать mp3 с ютуба отдельным файлом. Бесплатный рингтон Waarom medewerkers geen ownership nemen (en hoe je dat doorbreekt) | Kracht in Teams Podcast #9 в формате MP3:

Если кнопки скачивания не загрузились НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием видео, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу страницы.
Спасибо за использование сервиса ClipSaver.ru

Waarom medewerkers geen ownership nemen (en hoe je dat doorbreekt) | Kracht in Teams Podcast #9

Waarom wachten medewerkers af? Waarom nemen ze geen initiatief — zelfs als ze ideeën hebben? In deze aflevering van Kracht in Teams bespreken we hoe aangeleerde hulpeloosheid ontstaat binnen organisaties en wat leiders kunnen doen om eigenaarschap te stimuleren. We vertalen de theorie van psycholoog Martin Seligman naar de praktijk van teams en leiderschap. Ook staan we stil bij generatieverschillen, managementgedrag en het belang van psychologische veiligheid. 📌 Timestamps 00:00 Intro 00:20 Luisteraarsvraag over ownership 01:16 Aangeleerde hulpeloosheid (Martin Seligman) 02:54 Hulpeloosheid in organisaties 07:54 Oude garde vs. nieuwe generatie 10:33 Concrete aanpak 14:19 Psychologische veiligheid & groeimodus 15:34 PERMA-model (Martin Seligman) #ownership #leiderschap #psychologischesveiligheid #teamontwikkeling #organisatiecultuur 💬 Hoe wordt ownership bij jullie gestimuleerd — of juist afgeremd? Deel het in de reacties 👇

Comments