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La SAS autorise une grande liberté pour organiser et répartir les pouvoirs selon les souhaits du chef d'entreprise, contrairement à la SA pour laquelle le pouvoir appartient en réalité au conseil d'administration (ou de surveillance). Pour la SAS, "les statuts fixent les conditions dans lesquelles la société est dirigée" et "les statuts déterminent les décisions qui doivent être prises collectivement par les associés dans les formes et conditions qu’ils prévoient". La difficulté de la SAS, c'est précisément la liberté offerte pour rédiger les statuts. Tout est à inventer et à construire à partir de la situation et des objectifs du chef d'entreprise.