• ClipSaver
  • dtub.ru
ClipSaver
Русские видео
  • Смешные видео
  • Приколы
  • Обзоры
  • Новости
  • Тесты
  • Спорт
  • Любовь
  • Музыка
  • Разное
Сейчас в тренде
  • Фейгин лайф
  • Три кота
  • Самвел адамян
  • А4 ютуб
  • скачать бит
  • гитара с нуля
Иностранные видео
  • Funny Babies
  • Funny Sports
  • Funny Animals
  • Funny Pranks
  • Funny Magic
  • Funny Vines
  • Funny Virals
  • Funny K-Pop

EEOC Tips for Workers: Do I Give Them All My Evidence Right Away? скачать в хорошем качестве

EEOC Tips for Workers: Do I Give Them All My Evidence Right Away? 1 год назад

скачать видео

скачать mp3

скачать mp4

поделиться

телефон с камерой

телефон с видео

бесплатно

загрузить,

Не удается загрузить Youtube-плеер. Проверьте блокировку Youtube в вашей сети.
Повторяем попытку...
EEOC Tips for Workers:  Do I Give Them All My Evidence Right Away?
  • Поделиться ВК
  • Поделиться в ОК
  •  
  •  


Скачать видео с ютуб по ссылке или смотреть без блокировок на сайте: EEOC Tips for Workers: Do I Give Them All My Evidence Right Away? в качестве 4k

У нас вы можете посмотреть бесплатно EEOC Tips for Workers: Do I Give Them All My Evidence Right Away? или скачать в максимальном доступном качестве, видео которое было загружено на ютуб. Для загрузки выберите вариант из формы ниже:

  • Информация по загрузке:

Скачать mp3 с ютуба отдельным файлом. Бесплатный рингтон EEOC Tips for Workers: Do I Give Them All My Evidence Right Away? в формате MP3:


Если кнопки скачивания не загрузились НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием видео, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу страницы.
Спасибо за использование сервиса ClipSaver.ru



EEOC Tips for Workers: Do I Give Them All My Evidence Right Away?

Answering a viewer question... How do I feel about giving up all our evidence to HR right away? Not a fan. This video discusses why... and lays out some things to consider when we're deciding what evidence to give up and when... Not just in the informal process with our employer, but at EEOC as well. We do have some obligations to provide evidence. We have to obey ALL the rules, and give EEOC anything they ask for. My counselor came in knowing what she needed from me... allegations... harm... basis... prima facie elements... proposed resolutions... That's all she asked for. My investigator asked for much more evidence that that. Basically, the first thing she did was take my affidavit. Then she went through it, asking for evidence to prove each of my allegations and to back up my statements. She also asked me to rebut some things NASA told her, so I had to give her more of my evidence for that. I gave her my current performance appraisal as "defensive" evidence, but not all the previous years... I kept those in my hip pocket, and ended up using them later, to prevail at summary judgement. I also gave her one piece of my impeachment evidence, because NASA had given her an official document that had been altered, and I had the original version, time-stamped around the time my discrimination started. When the investigation was over, she still hadn't asked for everything I had. With hearings and summary judgement, we have to obey the rules of discovery and be responsive to our employer's requests or it's game over. NASA asked me to produce a bunch of specific things, and "anything I planned to use at my hearing." They didn't ask for everything I had. Maybe that was just an oversight on their part...? During my hearing, my attorney had to bring in some "unplanned" evidence, either because NASA raised an issue (or pretext) that we didn't expect... or because AJ asked NASA for documents they couldn't produce (but I could). AJ asked me to explain why I hadn't produced the information earlier. I told him I had a huge pile of "potential evidence" that I'd never used on my case, but still hung on to, just in case. And whenever a new question arose, I sorted through it to see what I had that might be relevant. That was the truth, and it worked. He let all that evidence in. It's a VERY bad idea to intentionally conceal things. If we get caught doing that, it's game over. But that's not the same thing as keeping extraneous evidence.... extraneous. Until it isn't. Hope you're all having a good week. Drop me a comment and let me know what's up. Take care! Lisa

Comments
  • Думаете, вы знаете все доказательства? Подумайте ещё раз! Вот чего НА САМОМ ДЕЛЕ следует ожидать. 2 месяца назад
    Думаете, вы знаете все доказательства? Подумайте ещё раз! Вот чего НА САМОМ ДЕЛЕ следует ожидать.
    Опубликовано: 2 месяца назад
  • Работодатели могут победить, ничего не доказывая... Если МЫ им это позволим! 1 месяц назад
    Работодатели могут победить, ничего не доказывая... Если МЫ им это позволим!
    Опубликовано: 1 месяц назад
  • #EEOC  #Discrimination  Prima Facie Elements Mean More Than You Realize 1 год назад
    #EEOC #Discrimination Prima Facie Elements Mean More Than You Realize
    Опубликовано: 1 год назад
  • Legal Strategies for Employees Facing Retaliation 7 месяцев назад
    Legal Strategies for Employees Facing Retaliation
    Опубликовано: 7 месяцев назад
  • Работодатель утверждает, что проблема в ВАС? Прекратите объяснять и сделайте ВОТ ЭТО! 1 месяц назад
    Работодатель утверждает, что проблема в ВАС? Прекратите объяснять и сделайте ВОТ ЭТО!
    Опубликовано: 1 месяц назад
  • What Is Discovery? (And Why It Matters) 8 лет назад
    What Is Discovery? (And Why It Matters)
    Опубликовано: 8 лет назад
  • Итог четырёх лет войны и пять поводов для надежды | Потери, экономика, моральный упадок 1 день назад
    Итог четырёх лет войны и пять поводов для надежды | Потери, экономика, моральный упадок
    Опубликовано: 1 день назад
  • 5 дел, которые нужно сделать, прежде чем вы заговорите о своей проблеме дискриминации при трудоус... 4 года назад
    5 дел, которые нужно сделать, прежде чем вы заговорите о своей проблеме дискриминации при трудоус...
    Опубликовано: 4 года назад
  • Defamation of Character at Work: Legal Insights #Defamation #CareerAdvice 8 месяцев назад
    Defamation of Character at Work: Legal Insights #Defamation #CareerAdvice
    Опубликовано: 8 месяцев назад
  • EEOC Tips for Workers: Flipping Our Employer's Favorite Weapon to Help Us Win! 5 месяцев назад
    EEOC Tips for Workers: Flipping Our Employer's Favorite Weapon to Help Us Win!
    Опубликовано: 5 месяцев назад
  • Обращение к нации, с которого началась война (English subtitles) @Максим Кац 1 день назад
    Обращение к нации, с которого началась война (English subtitles) @Максим Кац
    Опубликовано: 1 день назад
  • EEOC for Workers:  I Messed This One Up... but Quitting isn't an Option! 6 месяцев назад
    EEOC for Workers: I Messed This One Up... but Quitting isn't an Option!
    Опубликовано: 6 месяцев назад
  • Малоизвестные стратегии раскрытия доказательств для продвижения вашего иска через Комиссию по рав... 2 месяца назад
    Малоизвестные стратегии раскрытия доказательств для продвижения вашего иска через Комиссию по рав...
    Опубликовано: 2 месяца назад
  • Workplace Retaliation: Don't get mad, and don't get even. 8 лет назад
    Workplace Retaliation: Don't get mad, and don't get even.
    Опубликовано: 8 лет назад
  • Как злость на работе может изменить вашу борьбу за #EEOC — к лучшему 3 месяца назад
    Как злость на работе может изменить вашу борьбу за #EEOC — к лучшему
    Опубликовано: 3 месяца назад
  • EEOC & Hostile Workplace Claims:  There's More Than One Way to Win This Battle 5 месяцев назад
    EEOC & Hostile Workplace Claims: There's More Than One Way to Win This Battle
    Опубликовано: 5 месяцев назад
  • Новый 7 дней назад
    Новый "схематоз" с алиментами! Мужчинам надо знать!
    Опубликовано: 7 дней назад
  • Вам точно откажут в убежище, как готовиться к апелляции 2 дня назад
    Вам точно откажут в убежище, как готовиться к апелляции
    Опубликовано: 2 дня назад
  • Две неожиданные мелочи, которые могут помочь вам выиграть дело о равноправии при трудоустройстве 4 месяца назад
    Две неожиданные мелочи, которые могут помочь вам выиграть дело о равноправии при трудоустройстве
    Опубликовано: 4 месяца назад
  • Ответы на 3 вопроса, которые у всех нас возникают по поводу ответных мер на рабочем месте. 3 недели назад
    Ответы на 3 вопроса, которые у всех нас возникают по поводу ответных мер на рабочем месте.
    Опубликовано: 3 недели назад

Контактный email для правообладателей: u2beadvert@gmail.com © 2017 - 2026

Отказ от ответственности - Disclaimer Правообладателям - DMCA Условия использования сайта - TOS



Карта сайта 1 Карта сайта 2 Карта сайта 3 Карта сайта 4 Карта сайта 5