🧱“조직 훼방꾼" 💥 팀을 무너뜨리는 1인… 훼방꾼을 다루는 법💥훼방꾼은 조직의 바이러스다!💥 “이해하고, 기대 버리고, 단호하게” 💥 팀장이 알아야 할 훼방꾼 생존 매뉴얼! скачать в хорошем качестве

🧱“조직 훼방꾼" 💥 팀을 무너뜨리는 1인… 훼방꾼을 다루는 법💥훼방꾼은 조직의 바이러스다!💥 “이해하고, 기대 버리고, 단호하게” 💥 팀장이 알아야 할 훼방꾼 생존 매뉴얼!

💥 ESG 내재화 망치는 사람…‘훼방꾼 팀원’과 일하게 된다면 ⏱️ 핵심 훼방꾼(team saboteur)*은 조직 내 협력을 무너뜨리고 ESG 내재화의 최대 장애물이다. 지속가능한 조직은 이해 → 기대 포기 → 단호한 대처의 세 단계를 거쳐야 한다. 핵심은 감정이 아닌 구조적 대응: 역할 재배치, 평판 관리, 제도적 처벌로 균형 잡기 ⚖️ ---------------- 💡 실전 대처 3단계 1️⃣ 이해해 보자 누구나 한때는 열정이 있었다. 불만과 좌절이 쌓인 결과일 수 있다. 의도를 알면 감정이 아닌 구조로 접근할 수 있다. 2️⃣ 기대를 버리자 “좋아질 거야”라는 긍정적 착각은 위험. 역할을 조정하고, 최소 기능이라도 남기면 면역처럼 작용한다. “의심되는 자는 쓰지 말고, 썼으면 의심하지 마라.” – 이병철 3️⃣ 단호하게 대처하자 주변의 힘, 네트워크, 평판을 활용하라. 필요하면 공식적인 제재를 고려하되, 복수심은 피하라. 도덕적 타락과 역풍을 막으려면 원칙과 투명성이 답이다. --------------------- 🌱 ESG 조직문화 관점 훼방꾼은 심리적 안전감을 무너뜨리고, DE&I의 균형을 해친다. 건강한 조직은 협력(생)과 견제(극)의 조화를 이룬다. ESG 내재화는 *“상생상극의 균형 경영”*에서 시작된다. -------------------- 🔖 해시태그 #ESG경영 #조직심리 #팀워크 #훼방꾼 #리더십 #조직갈등 #상생상극 #심리적안전감 #조직문화 #지속가능경영 ------------------- ♥ 후박사 신간 『사례로 풀어 본 한국인의 정신건강』 [출판사 서평] http://www.yes24.com/Product/Goods/10... 이 책은 [개인·가정·사회·직장]에서 나타나는 [증상·문제·갈등 사례]에 대한 ‘133가지 탁월한 진단과 처방’을 담은 책입니다. 총 568p입니다. 일반인이 가벼운 증상, 문제, 갈등으로 ‘정신건강의학과’에 방문 안 해도, ‘상담’을 받지 않아도, 스스로 ‘자가 치료’하도록 구성한 좋은 책입니다 LPJ마음건강의원: www.lpj.co.kr 프라이빗상담: www.privatecounseling.co.kr ​ 프라이빗코칭: www.lpjprivate.co.kr 더헤드코칭: www.headcoach.biz 마음건강블로그: https://blog.naver.com/lpj_love 후카페: http://cafe.naver.com/whodr​ 페이스북: / thelpj 대표전화: 1566-1159