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【デキる上司が部下を潰す】放任と過干渉が部下を追い込む/見守りを習慣化/三つの潰れる理由 本人・上司・量/”自分のように”はNG/想像力と敬意のコミュニケーション/前田康二郎氏【PIVOT TALK】 скачать в хорошем качестве

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▼動画の概要が3分で分かる「要点まとめ記事」はこちら https://pivotmedia.co.jp/launch_app?p... ▼PIVOTアプリなら「バックグラウンド再生」「ダウンロード機能」「音声モード再生」が無料。 アプリダウンロードはこちら↓(無料) https://pivot.go.link/?adj_t=1unhlxif... 視聴ごとにマイルが貯まり、Amazonギフト券などの特典と交換できます。 <ゲスト> 前田康二郎|作家 流創株式会社代表取締役。民間企業で経理を中心に管理部門全般を経験。2008年に経理部長としてIPOを達成後、独立。企業再建や業務改善を支援し、ベンチャーやIPO準備企業の顧問・社外役員を務める。 <参考文献> 前田康二郎『デキる上司がデキる部下を潰してしまう。はなぜ起こるのか?』 https://amzn.to/43OZDPr 前田康二郎『メンターになる人、老害になる人。』 https://amzn.to/4oi2WXA 前田康二郎『職場がヤバい! 不正に走る普通の人たち』 https://amzn.to/4oSgPfe ※このリンクはAmazonアソシエイトリンクを使用しています <目次> 00:00 できる部下が壊れるのはなぜ? 05:53 「できる部下」の意外な特徴 11:24 なぜ「できる部下」は潰れるか 18:03 上司が取るべきアプローチとは 27:23 できる部下を孤立させない方法 36:58 上司が教えるべき「抜き方」 サムネイル 写真:iStock <MC> 野嶋紗己子 <関連動画>    • 【仕事ができる人の当たり前とは】相手の期待を言語化し上回る/曖昧な言葉を定義する習慣...      • 【言語化できる人できない人】言語化=明確にすること/リーダーは行動を明確に示す/言語...   #上司 #上司と部下 #管理職 #人事 #人事評価 #評価制度 #過労 #離職 #マネジメント #コミュニケーション #コミュニケーションスキル #ビジネス #pivot

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