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Demissão EM MASSA no ITAÚ e o EFEITO CATRACA

O Itaú anunciou a demissão de mais de mil funcionários e alegou “baixa produtividade”. Mas será que essa é a verdadeira razão? Ou estamos vendo o chamado "efeito catraca" em ação — um fenômeno da economia que explica por que certas mudanças, como o home office, não têm mais volta? Neste vídeo vou mostrar como essas demissões podem ter muito menos a ver com desempenho e muito mais a ver com o impasse criado pelo trabalho remoto. Vou falar do risco de estigma que os trabalhadores levam para a carreira quando são demitidos sob a etiqueta de “baixa produtividade”. E vou explicar como esse processo pode queimar bons profissionais junto com aqueles que realmente estavam abusando do privilégio. Você também vai entender: O que é o efeito catraca e como ele ajuda a entender a guerra contra o home office. Por que empresas preferem demitir em massa a correr riscos trabalhistas tentando trazer todo mundo de volta ao escritório. Como o modelo CLT é frágil porque remunera horas de jornada e não a entrega de valor. Por que essa lógica leva ao famoso “tudo ou nada”: quando a empresa não consegue ajustar, ela corta. O paralelo com os grandes layoffs das empresas de tecnologia nos Estados Unidos em 2022 e 2023. E, no fim, por que você não pode se apegar a uma empresa — nem como funcionário, nem como investidor. Se você já foi CLT, está no home office ou conhece alguém que passou por um layoff, este vídeo vai te ajudar a ver o problema com mais clareza. Mais do que falar de trabalho e economia, eu vou te mostrar por que depender de um único pagador é uma péssima estratégia de gerenciamento de risco. 🔔 Inscreva-se no canal, ative as notificações e participe da live semanal: “Os Filhos da Put”, toda segunda-feira às 21h. E aproveite para conhecer o meu curso "A Sua Única Opção": https://lp.andremassaro.com.br/sua-un...