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なぜ丸井では若手が積極的に発言できるのか？人事制度から読み解く経営の思想

【人的資本経営最前線シリーズ】丸井グループの代名詞とも言える「手上げの文化」。役職や年次を問わず、新入社員からベテランまでがフラットに議論し、自らのキャリアを切り拓く仕組みはどのように機能しているのか？異職種への移動が86%にのぼる驚異のジョブローテーションと、それを支える独自の人事評価制度について詳しく伺います。 AI時代にこそ求められる「ポータブルスキル」と「自律型人材」を育てるための、本質的な仕組みとは。 ▼さらに学びを深めたい方へ：プロティアン・キャリア検定／基礎講座のご案内 本対談で語られた丸井グループのような「自律型組織」や「個人の成長」を、自社やご自身のキャリアで実践するための体系的な学びの場をご用意しています。 本対談で語られた丸井グループのような「自律型組織」への変革を、体系的に学び、自社や自身のキャリアに活かしませんか？ キャリア開発の第一人者・田中研之輔教授（法政大学）が監修する「プロティアン・キャリアAI基礎講座・検定」を開講しています。 【詳細・お申し込みはこちら】 https://protean-career.or.jp/license/... 各種イベントや資料ダウンロードはこちら 【一般社団法人プロティアン・キャリア協会】 HP：https://protean-career.or.jp/ 【SNS】 公式FB：  / protean.fb   linkedin：  / protean-career   協会リリース一覧：https://prtimes.jp/main/html/searchrl... 公式Twitter：https://x.com/officialprotean　 【本社】〒160-0023 東京都新宿区西新宿3-2-9新宿ワシントンホテルビル本館2F 【お問い合わせ】 info@protean-career.or.jp