【オシム】99%が知らない「考えさせる」マネジメント術｜部下を潰す“3つの”口癖とは？ скачать в хорошем качестве

【オシム】99%が知らない「考えさせる」マネジメント術｜部下を潰す“3つの”口癖とは？

#聞き流し 「走らせるな、考えさせろ」 戦場で学んだ生存の法則。指示を待つ者は死に、自分で考えた者だけが生き延びた。サラエボ包囲戦1425日を生き抜き、ジェフ千葉を覚醒させ、日本代表に「思考するサッカー」を植え付けた男。イビチャ・オシム（元日本代表監督）が語る「99%が知らない考えさせるマネジメント術」。部下を潰す3つの口癖と、沈黙と問いかけの力がここにあります。 【タイムスタンプ】 00:00 イントロ：優秀な選手を潰した若き日の過ち 02:18 第1章：戦争が私に教えてくれた人間の本質 08:54 第2章：口癖①「早くやれ」が部下の思考を奪う瞬間 14:10 第3章：口癖②「言われた通りにやれ」が成長を殺す 21:09 第4章：口癖③「走れ」「頑張れ」の無意味さ 26:55 第5章：問いかける技術、沈黙の力 35:54 第6章：ジェフ千葉での奇跡 44:40 結び 【この動画で学べること】 ・部下の思考を止める3つの口癖とその危険性 ・戦場で学んだ「考える力」が生存を決める真実 ・「早くやれ」が組織を弱くする本当の理由 ・マニュアル人間ではなく考える人間を育てる方法 ・5つの問いかけパターンで部下の判断力を引き出す技術 ・沈黙の力で部下を成長させる具体的な方法 ・「走る量」より「考える質」を重視する指導哲学 【こんな方におすすめ】 ・部下が指示待ちで自分で考えない と悩む管理職の方 ・「早くやれ」「頑張れ」が口癖になっている上司の方 ・部下育成に行き詰まりを感じている30〜50代の方 ・組織のリーダーシップを学びたい経営者の方 ・人材が育たないと悩んでいる中小企業経営者の方 ・定年前に組織に何かを残したいと考えている方 ・サッカー指導者やコーチの方 イビチャ・オシムの「人間は、考える時にだけ、本当に強くなる」という言葉が、あなたのマネジメントを根本から変えるでしょう。戦争を生き抜き、Jリーグ最強の浦和を破った男の智慧が、ここにある。 サラエボ包囲戦で1万1,000人が死んだ極限状態で学んだ真理。「狙撃兵は昼食中」と見抜いた老人の観察力。ジェフ千葉の選手たちが「監督は何も教えてくれない」と戸惑いながら、やがて自分で考え始めた3ヶ月間。2006年5月6日、無敗の浦和レッズ相手に戦術ボードも持たず「君たちが考えろ」と告げた試合前日。そして2対0の完勝。 80年の人生で蒔いた「考えるサッカー」の種は、2022年ワールドカップでドイツとスペインを破った日本代表に花開きました。部下を潰す3つの口癖を今日から捨て、問いかけを始めれば、あなたの組織は必ず変わります。 チャンネル登録と通知ベルの設定もお忘れなく。次回も、あなたの人生に役立つ偉人の教訓をお届けします。 【タグ】 #聞き流し用 #イビチャオシム　#オシム　#ジェフ千葉　#日本代表 #偉人の教え #マネジメント　#リーダーシップ　#部下育成 #50代　#60代 #組織論　#人材育成 #サッカー　#サラエボ #考えるサッカー #管理職　#経営者 #問いかける技術 #沈黙の力 #指導法 #聞き流し #自己啓発　#人生哲学 📖 おすすめの書籍はこちら（参考書籍） 👉 イビチャ・オシム - 日本人よ！ https://x.gd/bizlPC?tag=sejin01sn-22 👉 イビチャ・オシム - オシムが語る https://x.gd/eAN8L?tag=sejin01sn-22 👉 イビチャ・オシム - オシムの伝言 https://x.gd/PTsp2?tag=sejin01sn-22 👉 イビチャ・オシム - オシムの遺産(レガシー) 彼らに授けたもうひとつの言葉 https://x.gd/U7JXr?tag=sejin01sn-22 🎥 本動画について 本動画をご覧いただきありがとうございます。 当チャンネルでは、偉人たちの著作・資料・証言などをもとに、 その思想・人生観を主に「一人称の語り形式」でわかりやすく紹介しております。 映像内の語りは理解を深めるための演出であり、 実際のご本人の発言や主張をそのまま再現したものではありません。 原著作物やインタビュー内容を参考にしつつ、 編集・構成のうえで製作者の解釈を交えて再構成しています。 🪶 著作権・引用について 当チャンネルは、書籍・ニュース等で得た知識をもとに構成し、 原著作物の表現そのものを複製・翻案することのないよう留意しております。 著者・訳者・出版社・報道関係者の皆さまには、 日々の知的活動に心より敬意を表しております。 万が一、掲載・構成などに不備や誤解を招く表現がございましたら、 お手数ですが下記いずれかの方法にてご連絡ください。 迅速に確認・修正・削除などの対応をさせていただきます。 問い合わせ先：[email protected]