“สั่งพักงานไปแล้ว ลูกจ้างไม่กลับมา… แบบนี้ใครกันแน่ที่ต้องจ่าย?” скачать в хорошем качестве

“สั่งพักงานไปแล้ว ลูกจ้างไม่กลับมา… แบบนี้ใครกันแน่ที่ต้องจ่าย?”

🤔หลายคนคิดว่า “พักงาน = จ่ายแค่ครึ่งเดียว” “ลูกจ้างไม่มาทำงาน = นายจ้างไม่ต้องรับผิด” แต่คดีนี้ ศาลตอบ ไม่ง่ายแบบนั้น ถ้าคุณเป็นเจ้าของกิจการ คลิปนี้อาจช่วยคุณ “ไม่เสียเงินก้อนใหญ่” จากการตัดสินใจเพียงครั้งเดียว คดีจริงจากศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ 📌 คำพิพากษาที่ 1647–1648/2567 เรื่องมีอยู่ว่า บริษัทสงสัยลูกจ้างทุจริต จึง สั่งพักงาน + ห้ามเข้าบริษัท เพื่อสอบสวน แต่ปัญหาคือ 👉 บริษัท ไม่ได้เขียนเรื่อง “การพักงาน” ไว้ในข้อบังคับการทำงาน ผลคืออะไร? 🔹 ศาลเห็นว่า การพักงานแบบนี้ ไม่ชอบด้วยกฎหมาย 🔹 นายจ้างจึง ต้องจ่ายค่าจ้าง เต็ม 100% แม้ลูกจ้างจะไม่ได้ทำงาน ต่อมา บริษัททำหนังสือเรียกให้ลูกจ้างกลับมาชี้แจง แต่ลูกจ้าง ไม่ยอมกลับมาเลย 🔹 ศาลจึงวินิจฉัยว่า เป็นการที่ลูกจ้าง ละทิ้งหน้าที่เอง ไม่ใช่นายจ้างเลิกจ้าง ผลสุดท้าย ✔️ นายจ้าง ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ✔️ ไม่ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ❗ แต่ยังต้องจ่ายค่าจ้างช่วงพักงานเต็มจำนวน ⸻ บทเรียนสำหรับเจ้าของกิจการ 1️⃣ จะพักงาน ต้องเขียนไว้ในข้อบังคับก่อน 2️⃣ เรียกพนักงานกลับเป็นหนังสือ = หลักฐานสำคัญมาก 3️⃣ ห้ามเข้าบริษัทเฉย ๆ อาจถูกมองว่า “เลิกจ้างโดยปริยาย” เรื่องเล็กในเอกสาร อาจกลายเป็นเงินหลักแสน–หลักล้านในศาล ⸻ แหล่งที่มา อ้างอิงจาก 📚 คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 1647–1648/2567 ⸻ ⚠️ ข้อความสำคัญ 👉 เนื้อหานี้เป็นการให้ข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมายเฉพาะกรณี การนำไปใช้ควรพิจารณาข้อเท็จจริงของแต่ละกิจการประกอบ ═════════════ 📌 จัดการเวลาทำงานให้ชัด ก่อนปัญหาจะลามถึงศาล 🌐 เครื่องบันทึกเวลาพนักงาน พร้อมโปรแกรมเงินเดือน https://digitalscanth.com/wf200/ ✅ ลงเวลาแม่น ✅ คำนวณเงินเดือนเป็นระบบ ✅ จ่ายครั้งเดียว ไม่มีรายเดือน 📲 ปรึกษาฟรีทาง Line @digitalscan → https://lin.ee/2cYeMwI #กฎหมายแรงงาน #เจ้าของกิจการต้องรู้ #พักงานพนักงาน #บริหารคนให้รอด #HRเจ้าของทำเอง