Почему представители поколения Z не могут устроиться на работу начального уровня (дело не в вас) скачать в хорошем качестве

Почему представители поколения Z не могут устроиться на работу начального уровня (дело не в вас)

У вас есть высшее образование. Две стажировки. Отличное резюме. За последние шесть месяцев вы отправили 300 заявок. Ни одного предложения о работе. И каждое письмо с отказом кажется доказательством того, что с вами что-то не так. Вот правда, о которой вам никто не говорит: дело не в вас. Дело в системе. Поколение Z сталкивается с худшим рынком труда для начинающих специалистов в современной истории. В этом видео я разбираю: Почему вас не берут на работу (несмотря на то, что вы делаете все правильно) 3 системные причины, по которым работа для начинающих специалистов невозможна Почему 63% вакансий для начинающих специалистов требуют опыта работы более 3 лет Почему 75% резюме отклоняются ИИ еще до того, как их увидят люди Как стереотипы поколения Z снижают ваши шансы до собеседования 3 стратегии, как ориентироваться в неработающей системе, не разрушив себя Вы не терпите неудачу. Система терпит неудачу в вас. Временные метки: 0:00 - Зацепка: 300 заявок, ни одного предложения 0:30 - Распознавание образов: что это такое 1:30 - Причина 1: Начальный уровень больше не означает начальный уровень 2:45 - Причина 2: ИИ отклоняет вас еще до того, как вас увидят люди 4:00 - Причина 3: У поколения Z проблемы с репутацией 5:00 - Проверка в середине видео 5:15 - Стратегия 1: Обойти ИИ, обратиться к людям 5:45 - Стратегия 2: Переосмыслить свои черты поколения Z как сильные стороны 6:15 - Стратегия 3: Снизить краткосрочные ожидания 6:45 - Окончательная правда: дело не в вашей ценности Цитируемые исследования: Исследование рынка труда для начинающих специалистов 2024 года (63% требуют 3+ лет опыта) Исследование фильтрации резюме ATS (75% отказов) (рейтинг) Опрос менеджеров по найму 2024 года (60% не решаются нанимать недавних выпускников) Вакансии начального уровня, которые на самом деле таковыми не являются. Системы искусственного интеллекта, которые отсеивают кандидатов еще до того, как человек увидит ваше резюме. Менеджеры по найму, предвзято относящиеся к вашему поколению еще до того, как вы войдете в комнату. Дело не в вашей ценности. Дело в рынке труда, который не создан для вас. Стратегия 1: Используйте сети контактов, чтобы обойти системы ATS. Обращайтесь напрямую к менеджерам по найму в LinkedIn. Рекомендации в 9 раз чаще приводят к найму. Стратегия 2: Используйте свои сильные стороны поколения Z. Вы не считаете себя вправе на что-то, вы четко определяете свои цели. Вы не меняете работу, вы целенаправленно стремитесь к росту. Стратегия 3: Режим выживания — это не сдаваться. Устраивайтесь на смежные должности, чтобы набраться опыта, а затем двигайтесь стратегически. Если это помогло вам лучше понять рынок труда, подпишитесь на еженедельный контент по психологии рабочего места поколения Z. Оставьте комментарий: Сколько заявок вы отправили за последние шесть месяцев? Следующее видео: Почему вы копируете электронные письма своего начальника в ChatGPT, чтобы проверить, не злится ли он (психология эмоциональной зависимости с использованием ИИ). #genzjobs #entrylevelJobs #jobsearch #genzunemployment #careeradvice #genzworkplace #jobmarket #resumetips #jobhunting #genzcareer #workplacepsychology #careeradviceforgenz #jobsearchstruggle #entryleveljobsearch #genzjobsearch #unemployed #jobapplication #hiringprocess #atsresume #jobrejection #careerhelp #genzproblems #jobmarketcrisis #graduatejobs #firstjob #careerdevelopment #jobsearchtips #workforcedevelopment #employmentcrisis #genzstruggles