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労災申請に対する企業の対応方法について弁護士が解説! 2 years ago

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労災申請に対する企業の対応方法について弁護士が解説!

この動画では、従業員からパワハラの労災請求など、労災申請があった場合の企業側の対応方法について弁護士がわかりやすく解説した動画です。 よくある相談をはじめ、会社は従業員の労災申請について助力と証明が会社の義務とされている点を説明した上で、会社が対応する場合の注意点や労災申請を認めない会社や嫌がる会社が多い理由などについて咲くやこの花法律事務所の弁護士「西川 暢春」が詳しく解説しています。 ☆動画内で紹介している事例紹介☆ 労災事故の後遺障害の認定結果を覆し、請求約1930万円を1/7以下に減額した解決事例 https://onl.la/nsBf8ZB 【目次】 0:00:スタート 2:19:助力と証明が会社の義務とされている 4:50:会社が対応する場合の注意点 15:15:労災申請を認めない会社や嫌がる会社が多い理由 ・咲くやこの花法律事務所の弁護士へのお問い合わせはこちら(法人のみ): 電話 06-6539-8587(受付時間 9:00 〜 23:00 土日祝もOK!) 問い合わせフォーム https://kigyobengo.com/contact ・この動画テーマを詳しく解説した記事: 会社の対応はどうする?労災申請があった場合の注意点について https://kigyobengo.com/media/useful/2... ★労災テーマの関連動画★ 従業員の労災申請で労基署から聞き取り調査!何を聞かれるのか?【前編】    • 従業員の労災申請で労基署から聞き取り調査!何を聞かれるのか?【前編】   労災の労基署からの調査!使用者側の対応ポイント【後編】    • 労災の労基署からの調査!使用者側の対応ポイント【後編】   労災が発生した場合の企業の報告義務のまとめ【前編】    • 労災が発生した場合の企業の報告義務のまとめ【前編】   【後編】労災発生時の報告義務の解説【労災隠しは罰則あり!】    • 【後編】労災発生時の報告義務の解説【労災隠しは罰則あり!】   パワハラで労災は認定される?認定基準や支給内容を弁護士が解説【前編】    • パワハラで労災は認定される?認定基準や支給内容を弁護士が解説【前編】   パワハラで労災認定されたらどうなる?企業側の対応について弁護士が解説【後編】    • パワハラで労災認定されたらどうなる?企業側の対応について弁護士が解説【後編】   労災認定されたときの会社の責任について弁護士が解説!    • 労災認定されたときの会社の責任について弁護士が解説!   労災の休業補償の会社負担分について弁護士がわかりやすく解説!    • 労災の休業補償の会社負担分について弁護士がわかりやすく解説!   会社で労災発生!損害賠償額の算定について弁護士が解説    • 会社で労災発生!損害賠償額の算定について弁護士が解説   ★チャンネル登録はこちら★    / @sakuyakonohana   ★企業法務のお役立ち情報サイト「咲くや企業法務.NET」 https://kigyobengo.com/media/ ★SNSでも実践で使える企業法務のお役立ち情報を配信中!★ ・「弁護士法人 咲くやこの花法律事務所」の公式Twitter   / kigyohoumu_net   ・弁護士 西川暢春の公式Twitter   / nobunobuno   ★弁護士 西川暢春のプロフィール紹介★ https://kigyobengo.com/profile ※ このチャンネルは、弁護士法人咲くやこの花法律事務所(大阪弁護士会所属)が運営しています。 ー #パワハラ #労災 #労災申請

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