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この動画では、会社で労災が発生した際の損害賠償額の計算方法について弁護士が解説します。 最初に実際によくある相談をご紹介した上で、損害賠償の義務があるかどうかの確認ポイントや、逸失利益・慰謝料・治療関係費・休業損害・介護費用など損害賠償の対象となる項目について解説。そして、賠償額の算定方法として「過失相殺と素因減額」、各種支給金との調整(損益相殺)、賠償金額の相場などについてもあわせて咲くやこの花法律事務所の弁護士「西川 暢春」が詳しく解説しています。 ・咲くやこの花法律事務所の弁護士へのお問い合わせはこちら(法人のみ): 電話 06-6539-8587(受付時間 9:00 〜 23:00 土日祝もOK!) 問い合わせフォーム https://kigyobengo.com/contact ・この動画内で紹介してる動画 企業の労働時間管理について重要ポイント6つを弁護士が解説 • 企業の労働時間管理について重要ポイント6つを弁護士が解説 ・この動画テーマを詳しく解説した記事: 労災の損害賠償請求の算定方法をわかりやすく解説! https://kigyobengo.com/media/useful/2... ★関連動画はこちら★ 従業員の労災申請で労基署から聞き取り調査!何を聞かれるのか?【前編】 • 従業員の労災申請で労基署から聞き取り調査!何を聞かれるのか?【前編】 労災の労基署からの調査!使用者側の対応ポイント【後編】 • 労災の労基署からの調査!使用者側の対応ポイント【後編】 労災が発生した場合の企業の報告義務のまとめ【前編】 • 労災が発生した場合の企業の報告義務のまとめ【前編】 【後編】労災発生時の報告義務の解説【労災隠しは罰則あり!】 • 【後編】労災発生時の報告義務の解説【労災隠しは罰則あり!】 労災申請に対する企業の対応方法について弁護士が解説! • 労災申請に対する企業の対応方法について弁護士が解説! 労災の休業補償の会社負担分について弁護士がわかりやすく解説! • 労災の休業補償の会社負担分について弁護士がわかりやすく解説! 労災認定されると会社はどうなる?会社側弁護士が解説! https://kigyobengo.com/media/useful/1... 労災認定されたときの会社の責任について弁護士が解説! • 労災認定されたときの会社の責任について弁護士が解説! パワハラで労災は認定される?認定基準や支給内容を弁護士が解説【前編】 • パワハラで労災は認定される?認定基準や支給内容を弁護士が解説【前編】 パワハラで労災認定されたらどうなる?企業側の対応について弁護士が解説【後編】 • パワハラで労災認定されたらどうなる?企業側の対応について弁護士が解説【後編】 ★チャンネル登録はこちら★ / @sakuyakonohana ★企業法務のお役立ち情報サイト「咲くや企業法務.NET」 https://kigyobengo.com/media/ ★SNSでも実践で使える企業法務のお役立ち情報を配信中!★ ・「弁護士法人 咲くやこの花法律事務所」の公式Twitter / kigyohoumu_net ・弁護士 西川暢春の公式Twitter / nobunobuno ★弁護士 西川暢春のプロフィール紹介★ https://kigyobengo.com/profile ※ このチャンネルは、弁護士法人咲くやこの花法律事務所(大阪弁護士会所属)が運営しています。 ー #労災 #労災事故 #労務 #労災損害賠償 #労災慰謝料