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Méthode DISC : Comment manager la personnalité stable ? (DISC S)

🚨 Lancement Formation DISC (𝟐𝟎 % 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐦𝐢𝐬𝐞) 👉 https://swiy.io/Discount20 Comment manager le profil stable (couleur verte 🟢) et connaître les différents leviers pour mieux s'adapter au profil DISC S. || méthode disc #management #méthodedisc #disc ▶️ Faire le test DISC & connaître son style comportemental : https://swiy.io/TestDiscPro ▶️ Consulter ma bio / s'enregistrer à ma newsletter : https://sleekbio.com/romain.yvrard Pour en savoir plus sur le profil stable :    • 🟢 La personnalité VERTE : le profil STABLE...   🎯 Plan de la vidéo : 0:00 Manager les profils DISC 1:40 Comment manager le profil stable 2:57 Adapter son style de management au profil DISC vert 4:02 Optimiser votre mode de communication 5:45 Les facteurs de motivation du stable 5:00 Conclusion et citation Pour adapter votre style de management au stable je vous conseille vivement 3 clés : 1️⃣ Idéalement, transmettez lui des instructions étape par étape ainsi que des consignes pratiques. Respecter les étapes logiques et échanger régulièrement en lui donnant les procédures à suivre, ainsi qu'un plan de travail et une idée précise quand le travail doit être terminé. Il a besoin de se projeter et de stabilité dans son environnement de travail. 2️⃣ Donner lui la possibilité d'observer les autres avant de se lancer et surtout intégrer le dans des groupes de projet ou en binôme par exemple. Ce n'est pas un profil qui aime forcément travailler seule, il est avant tout esprit d'équipe et a besoin d'interactions au quotidien. 3️⃣ Montrez-vous à l'écoute, patient et prenez du temps pour établir une relation de confiance, et surtout éviter les changements brusques et laissez lui la possibilité de faire et refaire ses tâches afin qu'il développe ses propres automatismes. Il aime le travail bien fait et fait preuve de persévérance. || Eléments complémentaire sur la méthode DISC 🔴🟡🟢🔵 et les origines du DISC La méthode DISC, basé sur les travaux du Dr Marston (psychologue américain et auteur en 1928 ) et de Clarke, est un outil d'évaluation personnelle utilisé pour améliorer le recrutement, la productivité, le travail d'équipe, les ventes et la communication. Ce n’est pas un test de personnalité en soi, car il traite uniquement des styles de comportement et de communication via 4 tendances issues de la roue DISC. Le D.I.S.C. étant l'acronyme de quatre styles : Dominant (couleur rouge) , Influent (couleur jaune), Stable (couleur verte) et Consciencieux (couleur bleue). Par rapport à d’autres tests comme le MBTI (Myers Briggs Type Indicator) l’outil DISC est plus facile d’utilisation, de mémorisation et d’application au quotidien. En outre, il se révèle plus subtile que l’on pense, car tout le monde a une couleur dominante avec également d’autres nuances, car chaque profil est exprimée en fonction des pourcentages pour chacune des couleurs. De plus, le test DISC, via l’analyse BRAPHIS, met l'accent sur les éléments les plus susceptibles de motiver le comportement des personnes en fonction des circonstances. Cette analyse qui mesure et évalue les facteurs de motivation, présents chez tous les individus en sept dimensions (But, Réflexion, Altruisme, Plaisir, Harmonie, Influence et Sécurité), permet de se focaliser sur le “pourquoi” un individu se comporte comme il le fait, alors que le DISC se concentre plus sur le “comment” il se comporte. 🌈 TERMES DE RECHERCHE : Méthode disc, méthode, disc, 4 couleurs, 4 styles comportementaux, profil dominant, profil influent, profil stable, profil conforme, couleur rouge, couleur jaune, couleur verte, couleur bleue, profil disc, disc d, disc i, disc s, disc c, william Marston, william moulton Marston, test disc, test disc gratuit, test disc pro, analyse comportementale, management, manager avec le disc, formation disc, formation certifiante disc, outil disc, methode disc, modèle disc, 4 couleurs disc, langage des couleurs, langage des 4 couleurs, 4 tempéraments, 4 styles de communication, mode de communication, disc wikipedia, disc Marston ...