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Aujourd’hui, les organisations vivent dans un tourbillon constant : réorganisations, nouvelles stratégies, hybridation du travail, turnover… Autant de vagues qui peuvent fragiliser les liens et faire perdre de vue l’essentiel : le collectif. Et si le secret d’une transformation réussie ne résidait pas dans les process, mais dans la capacité relationnelle des équipes à traverser le changement ensemble ? Lors de cette session, nous explorerons comment le coaching systémique ORSC™ permet d’accompagner les transitions sans épuiser les équipes : ✨ En utilisant le modèle de passages de Caps ✨ En reconnaissant les apports de tous les profils nécessaires au changement ✨ En faisant vivre et développant l'Intelligence Relationnelle Systémique de l'équipe! Une heure pour découvrir des outils concrets et une nouvelle manière d’aborder le changement — non plus comme une menace, mais comme une opportunité d’évolution du système.