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労働安全衛生法の改正により、従業員が常時50人以上の事業所だけでなく、50人未満の事業所も段階的にストレスチェックが義務化される予定です。 近年、メンタルヘルス不調を訴える従業員の数は増加傾向にありますが、従業員の心の健康は企業の生産性向上や離職率低下にも影響しますので、非常に重要です。 今回は義務化に向けて、今後行うべき準備について、分かりやすく解説します！ 毎回編集をせずに撮影をしています！ 生ライブセミナーと同じような臨場感がありますので是非最後までご覧ください！ チャンネル登録お願いします → https://bit.ly/3dND44p メルマガ登録・労務管理に役立つ情報お届け中 → https://www.muramatsu-roumu.jp/mailmag/ 【社会保険労務士法人村松事務所】https://www.muramatsu-roumu.jp/ 「労務管理で社員を成長させる」お手伝いを全国対応いたします。 セミナー講師の依頼等もお気軽にご連絡ください！ 〒434-0014　静岡県浜松市浜名区本沢合829 TEL：053-586-5318 ＃社会保険労務士法人村松事務所　＃村松貴通 ＝ 役立つコンテンツ（抜粋）＝ ◆『同一労働同一賃金』のポイントとは？    • 『同一労働同一賃金』のポイントとは？   ◆７０歳までの雇用が努力義務へ！    • 70歳までの雇用が努力義務へ！   ◆『健康経営』に取り組もう‼    • 『 健康経営 』に取り組もう‼   ◆企業の将来を担う”社員の育て方”！    • 企業の将来を担う ”  社員の育て方 ”！   ◆新たな経営戦略として注目！『エンゲージメント』とは？    • 新たな経営戦略として注目！『 エンゲージメント 』とは？   ◆村松事務所のご案内    • 村松事務所のご案内