Что сказать своей команде после повышения по службе скачать в хорошем качестве

Что сказать своей команде после повышения по службе

Если вам понравилось это видео, поставьте лайк и подпишитесь! Это поможет каналу развиваться, а нам — зарабатывать больше. Спасибо! https://www.youtube.com/user/jacobmor... ---------------------------------------------- Как вы обращаетесь к своей команде после повышения? Первый раз вступить в руководящую должность может быть непросто. Вы можете задаться вопросом: «Что мне сказать своей команде?» В такие ответственные моменты важно не просто признать себя новичком, а показать, как вы готовитесь стать эффективным лидером. Поиск наставничества и открытость к обратной связи крайне важны. Но есть распространённая ошибка, которую совершают многие новые руководители при первом обращении к команде. Что это такое и как её избежать, чтобы команда доверяла вам и уважала вас с самого начала? Секрет успешной первой встречи с командой в качестве лидера заключается в правильном балансе между уязвимостью и демонстрацией готовности к лидерству. Это сочетание честности в отношении вашей неопытности и ясной демонстрации вашей приверженности росту. Что вы можете посоветовать новым руководителям, которые хотят произвести сильное первое впечатление? Мне было бы интересно узнать ваше мнение по этому поводу. ЗАКЛАДКИ: 00:00 -- Вступление 00:30 -- На что обратить внимание при назначении на руководящую должность 00:56 -- Обсуждение видения и направления развития 01:35 -- Обсуждение наблюдений о проблемах и возможностях 02:14 -- Создание культуры обратной связи 02:47 -- Самая большая ошибка новых лидеров 03:25 -- Важность баланса между уязвимостью и компетентностью 05:07 -- Донесение информации с учетом уязвимости и компетентности 07:41 -- Заключение #LeadingWithVulnerability #leadership #FirstImpression #LeadershipPromotion -------------------------------------------------- Джейкоб — международный автор пяти бестселлеров, включая «LeadingWulnerability», «The Future Leader» и «The Employee Experience Advantage». Он также является профессионально подготовленным футурологом и ведущим докладчиком. Страсть и миссия Джейкоба — воспитывать выдающихся лидеров, вовлеченных сотрудников и организации, готовые к будущему. Его работу одобрили генеральные директора Nestle, Cisco, Best Buy, Unilever, Mastercard, Audi, The Ritz Carlton, Yum! Brands и многих других. Сайт: https://thefutureorganization.com/ Substack: https://greatleadership.substack.com/ Instagram:   / jacobmorgan8   Twitter:   / jacobm   LinkedIn:   / jacobmorgan8   Подкаст: https://thefutureorganization.com/fut... Последняя книга Джейкоба: LeadWithVulnerability.com/ Все книги: https://thefutureorganization.com/books/