¿Qué hacer si te despiden por el artículo 161? Guía fácil | Despido por Necesidades de la Empresa. скачать в хорошем качестве

¿Qué hacer si te despiden por el artículo 161? Guía fácil | Despido por Necesidades de la Empresa.

¿Te golpearon con la noticia de un despido por necesidades de la empresa (Artículo 161) y te sientes con incertidumbre o injusticia? Esta es, lamentablemente, la causal de término de contrato más utilizada en Chile, y no siempre se aplica correctamente. Muchos empleadores recurren a ella buscando minimizar costos o encubrir motivos reales, dejando a los trabajadores sin la indemnización completa que les corresponde. Pero ¡no estás solo! Tus derechos laborales están protegidos, y puedes luchar para que tu despido sea declarado injustificado y obtener la compensación que mereces. En este video crucial, los abogados laborales expertos de Defensa del Trabajo te desglosamos en profundidad cuáles son los 3 requisitos fundamentales que debes cumplir para demandar eficazmente un despido injustificado por necesidades de la empresa y acceder a un recargo legal del 30% sobre tu indemnización por años de servicio, además de otros beneficios como la devolución de tu AFC. No dejes que la falta de información te cueste miles de pesos. Profundizaremos en cada requisito para que salgas de dudas: 1.- Firma de Finiquito con Reserva de Derechos (¡La Clave Inicial!): Te explicaremos por qué es absolutamente indispensable que, si decides firmar el finiquito, lo hagas con una reserva de derechos clara y específica. Esto te permite mantener abierta la puerta a futuras acciones legales. ¿Sabías que firmar sin reserva puede cerrar tus posibilidades de demandar? Te proporcionaremos un modelo de reserva tipo para que sepas exactamente qué escribir. Además, abordaremos la situación de no firmar el finiquito y qué implicancias tiene. 2.- Actuar dentro de Plazo Legal (¡El Tiempo Corre en tu Contra!): El Código del Trabajo en Chile establece plazos muy estrictos. El plazo principal para demandar un despido es de 60 días hábiles desde la fecha de tu despido. Te explicaremos cómo se cuenta este plazo y por qué es fundamental no perder ni un día. La ley es "extremadamente exigente" con la caducidad de las acciones laborales. En algunos casos, este plazo puede extenderse hasta 90 días hábiles, pero la precaución es la mejor aliada. Te mostraremos la importancia de contactar a un abogado laboral a la brevedad para no caer en dilaciones que hagan caducar tu derecho a demandar. 3.- Antigüedad Laboral de Más de un Año (¡La Base de tu Compensación!): Este requisito es crucial para que tu demanda por despido injustificado (especialmente por necesidades de la empresa) tenga un impacto financiero real. El recargo del 30% se aplica sobre la indemnización por años de servicio, y si no tienes antigüedad suficiente (menos de un año), este 30% de "cero" sigue siendo cero. Entenderás por qué es inviable jurídicamente demandar sin una sanción financiera clara. La Importancia Fundamental de la Carta de Despido (¡Tu Primera Prueba!): Analizaremos en detalle por qué la carta de despido es el documento central de todo el proceso. Te explicaremos: La obligación legal del empleador de entregarla (en persona o por carta certificada). Qué debe contener (antecedentes de hecho y de derecho que justifiquen el despido). Por qué una carta de despido mal redactada o sin causales objetivas es una ventaja enorme para el trabajador, ya que el despido podría ser declarado injustificado. ¡Y un punto clave! El empleador no puede "complementar" la información de la carta en el juicio; lo que no está en la carta, no puede ser usado para justificar el despido. Índice de Contenido del Video (Timestamps): 0:00 Introducción: ¿Despido por Necesidades de la Empresa (Art. 161)? 0:45 Requisito 1: La Clave del Finiquito con Reserva de Derechos. 1:50 Requisito 2: Actuar dentro del Plazo Legal (60 a 90 días hábiles). 2:30 Requisito 3: La Importancia de tener Más de un Año de Antigüedad Laboral. 3:05 ¿Por qué el 30% de Recargo Legal depende de la antigüedad? 3:50 La Carta de Despido: Tu Primera Prueba y Cómo te Defiende si está mal redactada. 5:10 Cómo Abogado Laboral de Defensa del Trabajo puede ayudarte a demandar tu despido 161 injustificado. 6:00 ¿Por qué tu empleador te despidió por necesidades de la empresa? (Lógica de la causal). 7:30 Conclusión y Próximos Pasos para tu demanda. 🟢 Si necesitas demandar, podemos tener una reunión virtual para conversar al respecto, para reservar tu hora, pincha en el siguiente link y hablemos vía WhatsApp: 🔗 https://wa.link/j6qqv7 📝 https://defensadeltrabajo.cl/despido/... Recuerda, este vídeo no corresponde a una asesoría laboral de un caso especifico y sólo aplica para el Derecho Laboral de Chile. #despido161 #necesidadesdelaempresa #abogadolaboral #despidoinjustificado #finiquito #reservadederechos #plazoslegales #60dias #demandadespido #recargoslegales #AFC #derechoslaborales #cartadedespido #justicialaboral #defensadeltrabajo #abogadoonline #antiguedadlaboral