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Despido por Necesidades de la Empresa en Chile: Derechos y Cómo Actuar | Abogado Laboral 5 месяцев назад

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Despido por Necesidades de la Empresa en Chile: Derechos y Cómo Actuar | Abogado Laboral

¿Fuiste despedido por necesidades de la empresa en Chile? ¿Te sientes confundido o preocupado? Este video es tu guía completa para entender tus derechos laborales, las indemnizaciones que te corresponden y cómo enfrentar un despido por necesidades de la empresa de manera efectiva. Aprende sobre: ¿Qué es un despido por necesidades de la empresa? ¿Cuáles son las condiciones y requisitos que la empresa debe cumplir? ¿Qué se paga en un despido por necesidades de la empresa? La importancia de la reserva de derechos en tu finiquito y cómo redactarla. Los pasos clave a seguir antes y después de firmar el finiquito. ¿Puedes demandar un despido injustificado por necesidades de la empresa si te reemplazan? Errores comunes a evitar al enfrentar este tipo de despido. No dejes que tu empleador te desproteja. Es fundamental buscar la asesoría de un abogado laboral especializado para defender tus derechos y asegurarte de recibir todas las compensaciones que te corresponden. Contáctanos para una asesoría personalizada sobre tu despido por necesidades de la empresa. En la descripción encontrarás nuestros datos de contacto para ayudarte a proteger tus derechos en tiempo y forma. ¡Estamos aquí para guiarte en este proceso! Timestamps: 0:00 Introducción: ¿Qué es el despido por necesidades de la empresa? 0:43 La importancia de la reserva de derechos en el finiquito 0:59 ¿Qué es y cómo enfrentar el despido por necesidades de la empresa? 1:32 ¿Por qué es común que los despidos por necesidades de la empresa sean injustificados? 1:44 Condiciones y requisitos para el despido por necesidades de la empresa (Artículo 161) 2:40 Razones objetivas y causas que justifican el despido por necesidades de la empresa 3:00 Importancia de detallar las razones en la carta de despido 3:40 ¿Qué pasa si la causa del despido por necesidades de la empresa no está justificada? 4:30 ¿Qué hacer si me despiden por necesidades de la empresa? (Buscar abogado laboral) 4:47 Consejos clave al recibir la carta de despido (Firmar y pedir copia) 5:22 ¿Qué es la reserva de derechos en el finiquito y por qué es fundamental? 6:13 El empleador no puede condicionar el pago del finiquito a la reserva de derechos 6:54 ¿Qué se paga en un despido por necesidades de la empresa? (Indemnizaciones) 7:45 Plazos para el pago del finiquito (10 días hábiles) 8:10 ¿Cómo evaluar si el despido por necesidades de la empresa es justificado? 8:29 Aspectos a considerar al revisar la carta de despido y buscar asesoría legal 9:13 Pasos a seguir antes y después de firmar el finiquito 10:40 ¿Se puede demandar el despido injustificado por necesidades de la empresa si me reemplazan? (Aclarando un error común) 11:00 Errores más comunes al enfrentar un despido por necesidades de la empresa 11:18 ¡Defiende tus derechos laborales! Contacta a un abogado laboral. Extra Reserva de Derechos: ¿Qué es la Reserva de Derechos en el Finiquito? La reserva de derechos es una declaración escrita que el trabajador anota o solicita que se anote en el finiquito al momento de firmarlo. Con ella, el trabajador deja constancia de que no está de acuerdo con la totalidad del contenido del finiquito o con ciertos aspectos de él, y que se reserva el derecho a reclamar judicialmente por esas diferencias o irregularidades. Poder Liberatorio del Finiquito: Por regla general, el finiquito firmado y ratificado sin reservas tiene "pleno poder liberatorio", lo que significa que el trabajador acepta todas las condiciones y montos, y renuncia a acciones futuras. La reserva es precisamente para evitar este efecto liberatorio sobre lo que se objeta. ¿Por Qué es Crucial Hacer Reserva de Derechos en Despidos por "Necesidades de la Empresa"? La causal de "necesidades de la empresa, establecimiento o servicio" (Artículo 161 del Código del Trabajo) es una causal objetiva que da derecho a indemnización por años de servicio y aviso previo. Sin embargo, es la causal más utilizada y también la más impugnada, porque la empresa debe probar su efectividad. La reserva de derechos es indispensable en este tipo de despido por las siguientes razones: 1.- Impugnar la Justificación del Despido. 2.- Obtener el Recargo Legal del 30%. 3.- Devolución del Aporte del Empleador al Seguro de Cesantía (AFC). #DespidoPorNecesidadesDeLaEmpresa #AbogadoLaboral #DerechosLaborales #Finiquito #IndemnizacionPorDespido #DespidoInjustificado #LeyLaboralChile #ReservaDeDerechos #AsesoriaLegal #TrabajoChile 🟢 Si necesitas demandar, podemos tener una reunión virtual para conversar al respecto, para reservar tu hora, pincha en el siguiente link y hablemos vía WhatsApp: 🔗 https://wa.link/j6qqv7 ¿Quieres profundizar más? 🔗 https://defensadeltrabajo.cl/despido/... 🔗 https://defensadeltrabajo.cl/demanda/... Recuerda, este vídeo no corresponde a una asesoría laboral de un caso especifico y sólo aplica para el Derecho Laboral de Chile.

Comments
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