成人になって知能検査を受けると落ち込む？知能検査の見方とは？ скачать в хорошем качестве

成人になって知能検査を受けると落ち込む？知能検査の見方とは？

2,000件以上の検査に携わった心理士が、WAISの結果で落ち込む方へ伝えたいこと。 「IQが低かった」と数字に縛られる必要はありません。苦手なところの裏側にある「あなたにしかできないこと」を戦力に変えれば、無理なく働き続ける一歩になります。 みなさんの今の思いを、ぜひコメントで聞かせてください。その個性を「現場の戦力」へ繋げる道を、いっしょにかんがえましょう。 #人事担当者#障害者雇用#wais I N D E X 0:00 オープニング 0:42 知能検査WAISとは？ 2:00 数値の結果を読み解く 3:19 WAISの捉え方 4:37 苦手なところの裏側の強み 4:57 苦手な部分の補い方 6:37 検査結果をどう活かすか 7:03 セカンドオピニオン 8:12 まとめ ≫ YouTube チャンネル登録はこちら 　    / @tsunagu_koyo   ≫ Contact ご相談・直接のお問い合わせ https://social.cachica.co.jp/contact ■ SPEAKER PROFILE　───── 【MC：宮原】 10年以上にわたりIT企業を経営。2022年から、福祉×IT×をコンセプトに、グループホームや就労支援などを運営。 障がいがある方が、在宅で、動画編集やフロントエンドの開発業務などで、月10万円以上稼ぐ事例を生み出し、現在は、福祉×外食、福祉×多能工職人など、障がい者が稼げる福祉を実現するべく、新しい挑戦を続けている。 【ゲスト：天野さん】 就労継続支援B型カチカ サービス管理責任者。教育・医療・福祉の現場を歴任した稀有な経歴の持ち主。保有資格は、中学校教諭免許、高等学校教諭免許、児童発達支援管理責任者、サービス管理責任者。 心理判定員として2,000件以上の検査実績を持ち、検査で出た自分の強みを、社会や仕事で活かすアドバイスに定評があり、豊富な経験を武器に、一人ひとりに合った「根拠ある最適な支援」を追求している ■ RELATED LINKS 　───── ✦企業さまへ 障害者雇用のお悩み、サテライト障害IT事業部・業務切り出しをサポート致します！ 公式サイト｜ 株式会社グロスウィズ https://consult.glosswith.co.jp/lp/ 公式YouTube｜ @就B経営コンサル-v5l 就労継続支援B型 経営コンサル B型事業所の「工賃向上」や「集客」を、データと戦略で解決する情報を発信中💎 ✦うつ病・発達障害・統合失調症など、就職や在宅ワークでお悩みの方へ 公式サイト｜ 就労継続支援B型事業所カチカ https://social.cachica.co.jp/ 公式YouTube｜ 就労継続支援B型 カチカ    / @cachica-social   利用者さんへのインタビューなど、現場の「リアルな声」を発信中😊 ✦ Web制作・印刷物・コーディング代行など プロへのご依頼・ご相談はこちら 公式サイト｜ 株式会社カチカ 　 https://it.cachica.co.jp/ 公式YouTube｜ 10デザ研究所 Lab    / @10_design_lab   現場で差がつくデザインの考え方や、即戦力のテクニックを分かりやすく発信中🔶 ■ 人事・採用担当のための障害者雇用ch 　　　　　働くメンタルヘルスシリーズについて　───── 精神障がい・発達障がい×働くをテーマに、 企業・採用担当 ｜ 支援者 ｜ 当事者が繋がり、 一緒に未来を考えるコミュニティです。 うつ病、発達障害、統合失調症など… 「会社として、どうサポートすればいいか知りたい」 「多様な人材が輝く職場を作りたい」 「障がいがあっても自分らしく働きたい」 障がいに対して課題意識を持つすべての方へ向けて、 役立つ情報やリアルな声をお届けしています。 ぜひコメント欄で、 皆さんの経験や悩みも教えてください。💬 ≫ YouTube チャンネル登録はこちら 　    / @tsunagu_koyo   ≫ Contact ご相談・直接のお問い合わせ https://social.cachica.co.jp/contact ■ INFORMATION　───── 動画をご覧いただきありがとうございます 皆様からいただいたメッセージは、 すべて大切に拝読しております。できる限りお返事しておりますが、 状況により難しい場合もございます。 何卒ご了承ください。 また、特定の方や企業を 傷つける内容、公序良俗に反する コメントは、こちらの判断で削除 させていただく場合がございます。ご理解とご協力をお願いいたします #ADHD #ASD #うつ #大人の発達障害 #働き方 #合理的配慮 #採用ブランディング #ダイバーシティ