企業の人権課題にどう向き合うか｜対話と救済の仕組みづくり скачать в хорошем качестве

企業の人権課題にどう向き合うか｜対話と救済の仕組みづくり

人権DDシリーズ-３ 大阪のBHR社労士がお届けします。 従業員や関係者との対話 ーーーーーーーーーーーーーーー 困っている人の声を直接聞くこと 対話を通じた問題解決 信頼関係を作ることの重要性 │会社の人権対応 対話は、会社と従業員をつなぐ大切な橋です。風通しの良い会社を作ることで、問題の早期発見ができ、会社も働く人も守ることができます。 問題が起きた時の対応方法 ーーーーーーーーーーーーーーー 相談しやすい環境づくり 被害者への適切な対応 │会社の人権対応 問題が起きた時にどう対応するかで、会社の姿勢が問われます。相談しやすい環境がないと、問題はどんどん大きくなってしまいます。 【動画のポイント】 会社の課題への対応は、全部いっぺんにできません。大事な順番に対応することが、会社のリスクも働く人の生活も守る近道になります。 【対話と問題解決の仕組みづくり】 従業員や関係者との対話、問題が起きた時の対応方法など、風通しの良い会社づくりについては、ぜひ概要欄からご相談ください。 【対象者】 人事担当者 経営者・事業主 労務管理に携わる方 会社の人権対応に関心のある方 【関連キーワード】 対話、従業員、人権、会社の信用、風通しの良い会社、問題解決、労務管理 【お問い合わせ】 会社の人権対応や従業員との対話方法に関するご相談は、スパツオーネ社労士WEBまでお気軽にお問い合わせください。 #ビジネスと人権 #対話 #人権 #風通しの良い会社 #問題解決 #労務管理 #会社の信用 #従業員対応