知らないと違法になる！看護休暇と介護休暇の落とし穴【BHR社労士が解説】 скачать в хорошем качестве

知らないと違法になる！看護休暇と介護休暇の落とし穴【BHR社労士が解説】

子の看護休暇と介護休暇の注意点について、人事労務の専門家が詳しく解説します。 スパツオーネ社労士Webのホームページ https://www.hito-curu.com/buisiness/f... 【看護休暇・介護休暇の概要】 ✓ 看護休暇・介護休暇の基本：年間最大10日取得可能 ✓ 対象家族：1人なら年5日、2人以上なら年10日 ✓ 時間単位での取得も可能 ✓ 給与は会社のルール次第（無給が一般的） 【企業が気をつけるべき3つのポイント】 1. 出勤率計算時の注意 ーーーーーーーーーー 看護休暇・介護休暇を使った日は「出勤した」と計算する必要がある 欠勤として扱うと労働基準法違反になる可能性 │企業の人権デューディリジェンス 看護休暇・介護休暇を欠勤と扱うことは、単なる法令違反にとどまりません。翌年の有給休暇がゼロになるなどの不利益が生じた場合、これは明確な不利益取扱いであり、企業の人権デューディリジェンス不足の表れとなります。 2. パートタイマーの契約更新 ーーーーーーーーーーーーーー 正当な権利行使を理由とした契約打ち切りは違法 不利益取扱いとして訴えられるリスク │企業の人権デューディリジェンス 看護休暇・介護休暇の取得を理由に契約を更新しない、給与を減額する、配置転換するなどの行為は、育児介護休業法で禁止される不利益取扱いであり、同時に非正規労働者の脆弱性を悪用した構造的差別に該当します。これは国連指導原則における「救済メカニズム」の欠如を示すものであり、企業の社会的信用失墜につながる人権侵害です。 3. 懲戒・解雇時の注意 ーーーーーーーーーー 正当な権利行使を理由とした処分は無効 裁判で会社が負ける可能性が高い │企業の人権デューディリジェンス 看護休暇・介護休暇の取得が懲戒や解雇の理由に含まれている場合、これは労働者の尊厳と自由を侵害する明確な不利益取扱いであり、無効となります。さらにESG投資の観点からも、人権デューディリジェンスの実施状況が企業価値評価に大きく影響する現在、このような行為は企業の長期的な競争力を損なう重大なリスク要因となります。 【改正内容】 2025年4月と10月に2段階で改正された育児介護休業法に対応した内容です。 【対象者】 人事担当者 経営者・事業主 労務管理に携わる方 子の看護や介護に関心のある方 【関連キーワード】 看護休暇、介護休暇、子の看護、親の介護、労働基準法、育児介護休業法、人事労務、勤務管理、有給休暇、出勤率、労働法 【お問い合わせ】 両立支援に関するご相談は、スパツオーネ社労士Webまでお気軽にお問い合わせください。 #看護休暇 #介護休暇 #労働基準法 #人事労務 #育児介護休業法 #両立支援 #勤務管理 #人権DD #人権デューディリジェンス