Закон о равной оплате труда скачать в хорошем качестве

Закон о равной оплате труда

Сегодня большинство людей согласны с тем, что семейное положение, пол и другие факторы, не связанные с работой, не должны влиять на размер заработной платы. В 1963 году Конгресс дал работодателям ясно понять, что подобные различия в оплате труда больше недопустимы, приняв Закон о равной оплате труда (EPA) в качестве поправки к Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA). FLSA 1938 года установил общие принципы оплаты труда, но EPA уточнил, что пол не может быть фактором, влияющим на оплату труда. Сегодня, если мужчина и женщина в одной компании выполняют работу, требующую практически равных навыков, усилий и ответственности, и имеют схожие условия труда, закон обязывает работодателя платить им равную зарплату. Различия в оплате труда сотрудников на одной и той же должности допускаются, если они основаны на заслугах, стаже работы, качестве или количестве продукции, или на другом факторе, не связанном с полом, например, на ночных и дневных сменах. EPA был принят более 50 лет назад, однако гендерный разрыв в оплате труда все еще существует. Согласно исследованию Американской ассоциации женщин с университетским образованием (AAUW), в 2015 году женщины зарабатывали всего 79 центов на каждый доллар, зарабатываемый мужчинами. Женщины через год после окончания колледжа зарабатывали 82% от заработка мужчин. Кроме того, женщины в течение 10 лет после окончания колледжа зарабатывали всего 69% от заработка мужчин. Даже с учётом таких факторов, как род занятий, количество отработанных часов и наличие детей, 25% разницы в оплате труда всё ещё оставались необъяснёнными, что позволяет предположить, что гендерные различия могут влиять на результат.