[MANAGEMENT] Comment gérer le retour d’un agent à temps partiel thérapeutique ? скачать в хорошем качестве

[MANAGEMENT] Comment gérer le retour d’un agent à temps partiel thérapeutique ?

Ce jeudi 1er décembre, le FIPHFP a organisé via son Handi-Pacte territorial en Grand Est le troisième webinaire dédié au management sur le thème « Comment gérer le retour d’un agent en temps partiel thérapeutique ? » en présence d'une cinquantaine de managers et référents handicap. Dans sa mission d’accompagnement des employeurs publics, le FIPHFP a diffusé 3 webinaires à destination des managers : Comment aborder le sujet avec l’agent ? Quels sont les acteurs internes et externes à mobiliser ? Comment répondre à l’obligation d’aménagement raisonnable ? Comment suivre ces situations ? Comment faire la différence entre les insuffisances professionnelles et un défaut de compensation du handicap ? Comment gérer le retour d’un agent à temps partiel thérapeutique ? … Toutes ces questions ont été traitées par Céline De Mélo (Handi-Pacte Grand Est) et Elodie Le Tual (Cabinet de nouvelle génération) en cherchant à apporter des outils pratiques, directement utilisables par les managers. Ces webinaires sont accessibles en replay sur notre chaîne Youtube : Webinaire management n°1 : L’environnement de l’encadrant sur la problématique de santé au travail (politique RH et santé au travail, appui du FIPHFP...) ainsi que la prise en compte des situations de handicap au travers les missions d’encadrement. Webinaire management n°2 : Comment identifier et traiter précocement les situations de maintien dans l’emploi ? Webinaire management n°3 : Comment gérer le retour d’un agent à temps partiel thérapeutique ? ____________________ À propos du FIPHFP : Créé par la loi du 11 février 2005 et mis en place fin 2006, le FIPHFP, Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique, finance les actions de recrutement, de maintien dans l’emploi, de formation et d’accessibilité des personnes en situation de handicap dans les trois fonctions publiques (ministères, villes, conseils départementaux et régionaux, hôpitaux...). Il intervient sur l’ensemble du territoire et pour tous les employeurs publics en proposant des aides ponctuelles sur sa plateforme en ligne, ou par l’intermédiaire de conventions pluriannuelles avec les employeurs et dans le cadre du programme accessibilité. Depuis sa création, le taux d’emploi est passé de 3,74 % en 2006 à 5,44 % en 2021. Le FIPHFP est un établissement public national dirigé par Marc Desjardins : “il est placé sous la tutelle des ministres chargés des personnes handicapées, de la fonction publique de l’État, de la fonction publique territoriale, de la fonction publique hospitalière et du budget” (décret n° 2006-501 du 3 mai 2006). Sa gestion administrative est assurée par la Caisse des Dépôts. Plus d'informations sur www.fiphfp.fr Suivez le FIPHFP sur Twitter @FIPHFP et sur Linkedin @FIPHFP