【なぜ辞める？】管理職前に辞めてしまう中堅社員｜理由と対策をプロが解説！ скачать в хорошем качестве

【なぜ辞める？】管理職前に辞めてしまう中堅社員｜理由と対策をプロが解説！

次期管理職候補としても期待されている中堅社員の退職・離職は、組織にとって本当に大きな損失です。本動画では、株式会社カイラボの井上氏をゲストにお招きし、中堅社員が辞めてしまう真の理由や対策について詳しく解説していきます。 ▶人材育成・組織づくりのノウハウ満載！メルマガ登録： https://artiencecorp.com/mail_magazin... 🎁『企業研修の教科書３点セット』無料プレゼント！ ▶人材育成・組織づくりの無料相談受付中（30分～）： https://calendar.app.google/AUx8JMPQ7... 📩500社以上の支援実績あり！オンライン対応 ◆井上洋市朗　   / yoichiro_i   大学卒業後、（株）日本能率協会コンサルティングにて企業の業務効率化などに従事。ストレスが 原因で入社2年で退職。その後、フリーター生活や商社での営業職などを経験。 2011年に社会人教育のベンチャー企業でマネージャー。 2012年株式会社カイラボを設立。「早期離職白書」を発行。 現在は多くの企業の若手社員定着率向上支援を行うほか、講演、管理職・OJT担当者向け研修、採用 コンサルティングなどを行っている。    / @kailabo   ◆迫間 智彦（はざま ともひこ）　  / tohaza_atc   アーティエンス株式会社　代表取締役/組織変革ファシリテーター 大手通信会社、アルー(株)勤務後、2010年にアーティエンス(株)を設立。業界歴17年。支援企業500社以上。Web系企業のM&A後の組織風土醸成、老舗食品メーカーの次世代リーダー育成など、中小企業を中心に人材開発・組織開発の支援を行っている。専門分野は、組織開発、ファシリテーション。 ▼本動画の関連動画    • 【管理職になれる人】管理職の"絶対条件”は組織ステージで異なる      • 【管理職育成の基本】新任管理職研修の失敗例３選を事例で解説      • 【全経営者・人事必見！】管理職候補が育たない会社の共通点と育て方      • 【部下育成】放置すると組織崩壊⁉プライドが高い部下の正しい対処法      • 【組織成長のカギ】戦略人事を自社に導入する際のポイントと注意点   ＜目次＞ 0:00 オープニング 1:37 中堅社員が辞めることで生じる弊害とは？ 5:08 中堅社員はなぜ辞めてしまうのか？ 7:20 中堅社員の離職を防ぐ対策とは？ 19:21 中堅社員の離職防止に取り組む企業へのアドバイス・メッセージ #管理職 #離職 #中堅社員 #人材育成 #マネジメント #中小企業 #辞める #チームビルディング #企業研修