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CLASSISME au travail : tu ne le vois pas mais il décide de ta carrière

Dans cet épisode des Meneuses, j’accueille Christelle Vaugelade-Kalipé, DRH de Benebono. On met un mot sur un angle mort de nos entreprises : le classisme. 👉 Ce que tu vas apprendre : Comment le classisme se manifeste au travail (diplômes, hobbies, accents, stéréotypes). Pourquoi la méritocratie est un mythe qui masque les inégalités sociales. Des conseils concrets pour déconstruire tes biais de recrutement (scorecards, annonces inclusives, transparence salariale). Comment transformer la colère en moteur et pourquoi la représentation est clé pour l’égalité des chances et la mobilité sociale. 🎧 Avec des exemples personnels forts, Christelle raconte son parcours depuis la banlieue jusqu’à un poste de DRH, et partage comment elle agit pour plus de justice sociale et une meilleure répartition des richesses dans la tech. Un épisode pour celles et ceux qui veulent arrêter de recruter des clones, et construire une vraie révolution inclusive dans le monde du travail. 💜 Pour soutenir Les Meneuses en moins d’une minute : 1- Noter Les Meneuses 5 étoiles ⭐ sur Apple Podcast avec un commentaire : https://podcasts.apple.com/fr/podcast... 2- Partager le podcast sur vos réseaux sociaux 3- Suivre la chaîne Youtube ‪@LesMeneuses-Podcast‬ C'est rapide, simple et ça m'aidera BEAUCOUP à gagner en visibilité pour vous offrir des épisodes passionnants ! 📩 Et pour recevoir les prochains directement dans votre boîte mail, inscrivez-vous sur https://chloegirardin.substack.com/ ☎ Pour me contacter sur Linkedin 👉   / chlo%c3%a9-girardin   -- CHAPITRAGE : 00:00 “Prouver plus” : le coût invisible (classisme, méritocratie) 01:05 Parcours : opérationnel → leadership (DRH, tech, start-up) 03:16 Classisme : définition & effets (diversité sociale, entre-soi) 09:07 Chiffres & réseaux : l’angle mort (founders, réseau, privilèges) 15:05 Où se cachent les biais sur un CV (biais de recrutement) 22:26 Fun fact “mention bac” (process obsolète) 22:50 Recruter par compétences (scorecard, évaluation objectivée) 26:04 Colère → moteur : le marathon (résilience, rôle modèles) 33:13 Le réflexe inclusif, pas en ‘plus’ (design inclusif, produit) 37:32 Idea pact : mutualiser les actions (collectif, bonnes pratiques) 39:41 3 actions dès demain (transparence salariale, annonces inclusives, diplôme ≠ filtre) 40:45 Conseil à la “jeune Christelle” (mentorat, réseau) 41:14 Lectures & inspiration (biais, RH)