【ヴルームの期待理論】モチベーションの強さ＝期待×道具性×誘意性 скачать в хорошем качестве

【ヴルームの期待理論】モチベーションの強さ＝期待×道具性×誘意性

▼この動画で学べること 「目標を提示しても、部下が『どうせ無理だ』とはなから諦めてしまっている」「成果を出しても正当に評価・報酬に反映される実感がなく、頑張る意味を見失っている」「会社が用意した報酬が必ずしも部下の望むものと一致していない」という課題を解決するために、ブルームの期待理論（VIE理論）をどのように活用すべきか。視聴することで得られる具体的なメリットを解説します。 ■今回のトピック ・モチベーションの仕組みを解き明かす「ブルームの期待理論」 ・意欲を決定づける3つの要素：期待・道具性・誘意性 ・「モチベーションは掛け算」一つでもゼロなら意欲は生まれない ・1on1で使える！部下のやる気が停滞するボトルネックの特定方法 ・個々の価値観に寄り添う「報酬のカスタマイズ」の重要性 #ブルームの期待理論 #モチベーション理論 #人材開発 #1on1 #マネジメント --- ご視聴、ありがとうございました！ 内容が参考になった方は、ぜひ「高評価」と「チャンネル登録」をお願いします。 ▼noteでは、更に深掘りしています！ https://editor.note.com/notes/n6dede3... ▼HRD研究所では人材開発に関する最新情報をお届けしています。ぜひ、ご登録ください。 https://hrdins.co.jp/newsmail/public/... 次回の動画もお楽しみに！ 【HRD Future Sync 理論と実践で、未来を創る人材を育てよう】 このチャンネルでは、人材開発のリアルなお悩みを解決するための、様々な理論やヒントをお届けしています。