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Tests psychométriques : vol à l’aveugle ou pilotage assisté ?

Dans cet épisode, nous abordons un sujet clé du recrutement : les tests psychométriques. Pourquoi et comment les utiliser ? Quels bénéfices pour les recruteurs comme pour les candidats ? Peut-on réellement améliorer l'expérience candidat grâce à ces outils ? 🎙️ Pour en parler, nous recevons Jonathan, Responsable Développement RH chez Synergie. Fort de son expérience dans la grande distribution, le travail temporaire et la psychologie clinique, il partage avec nous sa vision concrète et humaine de l’évaluation en recrutement. Au programme : -Le rôle des tests psychométriques dans les processus de présélection -Comment adapter l'expérience en fonction du profil du candidat -L'importance du feedback et de la transparence -Approche descriptive vs prédictive -Et surtout : pourquoi les tests bien utilisés peuvent ouvrir des portes… au lieu d’en fermer Un échange sans langue de bois qui remet les pendules à l’heure sur les idées reçues autour des tests RH. Une vidéo essentielle pour les recruteurs, RH, managers… et même les candidats curieux de mieux comprendre ce qui se passe “de l’autre côté”. 🔗 Abonnez-vous pour ne rien manquer des prochains épisodes de Destination RH, le podcast qui donne la parole à ceux qui font bouger les ressources humaines.