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Dans cet épisode prospectif de Destination RH, Christophe et David prennent de la hauteur pour imaginer à quoi pourrait ressembler la fonction RH dans 15 à 20 ans, à l’ère de l’intelligence artificielle généralisée, de la médecine prédictive et de la data omniprésente. À découvrir dans cet échange visionnaire : -L’automatisation des processus RH : paie, administratif, conformité… bientôt 100% fluides grâce à l’IA. -Recrutement prédictif : vers la fin des offres d’emploi ? Identification passive des talents via leurs empreintes numériques. -La formation ultra-personnalisée : parcours adaptés aux objectifs, compétences, et modes d’apprentissage individuels. -Santé au travail et médecine prédictive : un nouveau rôle pour l’entreprise demain ? -Les défis éthiques majeurs de l’IA : régulation, gouvernance des données, surveillance... jusqu’où ira-t-on ? -Quels nouveaux métiers RH en 2045 ? Éthique, data, bien-être prédictif, gouvernance algorithmique… -Une question provocante : la fonction RH va-t-elle disparaître ? Et si oui, que restera-t-il de l’humain dans tout ça ? Un échange stimulant pour réfléchir au monde du travail de demain, à ses promesses, ses dérives potentielles... et à notre capacité collective à garder l’humain au cœur du système. 📩 Vos réflexions nous intéressent : dites-nous en commentaire ce que VOUS imaginez pour la fonction RH à horizon 2045 ! 🔔 Pensez à vous abonner pour recevoir les prochains épisodes !