Изоляция как форма возмездия после жалобы на дискриминацию или сексуальные домогательства скачать в хорошем качестве

Изоляция как форма возмездия после жалобы на дискриминацию или сексуальные домогательства

Если вы подаёте жалобу на работу, и компания начинает изолировать вас от остальных сотрудников, является ли это ответными мерами? Давайте обсудим. Другие видео, которые могут быть полезны: Почему 63% людей, подавших жалобу в Комиссию по равным возможностям для трудоустройства (EEOC), увольняются и, вероятно, получают отрицательный результат    • Why 63% of people who file with the EEOC g...   Легко ли доказать заявления о ответных мерах?    • Can retaliation claims be easy to prove?   Я активно отслеживаю комментарии к этим видео и стараюсь отвечать в течение 24 часов, поэтому, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам. Однако будьте осторожны и не публикуйте на этом общедоступном форуме информацию, позволяющую установить вашу личность. Поставьте лайк и подпишитесь, или просто оставьте комментарий ниже. Это поможет мне помочь большему количеству людей, похожих на вас. Если у вас есть вопросы о трудовом законодательстве, дискриминации на рабочем месте или сексуальных домогательствах, пожалуйста, свяжитесь с нами. Мы постараемся подготовить для вас видеоответ или, если это уместно, будем рады личной беседе. В нашей фирме мы убеждены, что все работают, но не все выигрывают. Узнайте больше о нашей фирме здесь: https://www.NYCJobAttorney.com Ознакомьтесь с нашими делами и результатами в прессе здесь: https://www.nycjobattorney.com/press/ Ознакомьтесь с нашей продукцией: https://www.bonfire.com/store/nyc-job... В некоторых юрисдикциях это может быть расценено как реклама адвоката, хотя эти видео не являются рекламными. Этот ответ не является юридической консультацией, и вам следует обратиться к юристу для подтверждения или дальнейшего изучения любых заявлений, сделанных в этом ответе. Любые заявления о фактах или праве, сделанные мной в этом ответе, относятся исключительно к федеральному законодательству, как оно толкуется в EEOC или законах штата Нью-Йорк, и на них не следует полагаться ни при каких обстоятельствах в какой-либо другой юрисдикции.