Nie rekrutuj na oko! DANE vs INTUICJA w procesie rekrutacji скачать в хорошем качестве

Nie rekrutuj na oko! DANE vs INTUICJA w procesie rekrutacji

Kiedyś proces rekrutacji wyglądał dużo prościej - kandydat przynosił CV, które pełniło rolę „paszportu” do rozmowy kwalifikacyjnej. Lista szkół, stanowisk i kursów miała świadczyć o jego kompetencjach. W praktyce często liczyło się jednak coś innego: umiejętność autoprezentacji i „chemia” z rekruterem czy menedżerem. Intuicja odgrywała tu ogromną rolę, a testy – jeśli w ogóle się pojawiały – były raczej dodatkiem na końcu procesu. Dziś mamy do dyspozycji dane, algorytmy i testy kompetencyjne, które obiecują bardziej sprawiedliwy i skuteczny proces. Ale pojawiają się pytania: 🔸 na ile ufać testom, a na ile intuicji? 🔸 czy dane naprawdę pomagają ograniczać uprzedzenia? 🔸 jak zachować równowagę między analityką a ludzkim podejściem? Te pytania to clue rozmowy, w której gościem był Filip Sobel, Founder & CEO, Staffly.