Как написать федеральную жалобу о дискриминации, которую не отклонят. скачать в хорошем качестве

Как написать федеральную жалобу о дискриминации, которую не отклонят.

Здесь собрано всё, что я знаю о том, как составить жалобу на дискриминацию, которая имеет наилучшие шансы на успех, несмотря на попытки вашего работодателя её отклонить… всё в одном месте! Код скидки для Cetient.com 7MJL5GQF. Cetient предоставляет каналу бесплатный доступ к своему сервису, но я не получаю денег, если вы подписываетесь. Вот ссылка на документ, который я создал, содержащий основные элементы различных типов исков и некоторые факты, которые мы можем привести в их подтверждение. В федеральном суде и на слушании в EEOC нам придётся привести факты, подтверждающие все эти элементы в нашей жалобе, а также факты, подтверждающие все определяющие прецеденты: https://drive.google.com/file/d/1k673... Нужны определяющие прецеденты для исков о мести? Вы можете начать с этого видео, которое я подготовил:    • Must Know Cases for Retaliation Claims: EE...   Это также может быть хорошей отправной точкой для дел, связанных с местью, враждебной рабочей средой и домогательствами:    • Retaliation Harassment Hostile Workplace  ...   Для дел о враждебной рабочей среде и сексуальных домогательствах: Meritor Savings Bank, FSB v. Vinson, 477 U.S. 57 (1986) https://supreme.justia.com/cases/fede... определяет враждебную рабочую среду и сексуальные домогательства как «достаточно серьезные или распространенные, чтобы изменить условия [работы жертвы] и создать оскорбительную рабочую среду» Harris v. Forklift Systems, Inc., 510 U.S. 17 (1993) https://supreme.justia.com/cases/fede... уточнено, что понятие «враждебный» или «оскорбительный» следует определять, рассматривая совокупность обстоятельств, включая «частоту дискриминационного поведения; его тяжесть; является ли оно физически угрожающим или унижающим, или просто оскорбительным высказыванием; и не является ли это необоснованным препятствием для выполнения работы сотрудником». Обстановка должна быть такой, которую разумный человек счел бы враждебной или оскорбительной, И жертва субъективно воспринимала бы её именно так. Домогательства: Harris v. Forklift Systems, Inc. (1993) https://supreme.justia.com/cases/fede... Даже если домогательства не причиняют психологического вреда, они всё равно могут быть незаконными (подлежащими судебному преследованию), если они будут запугивающими или оскорбительными для разумного сотрудника. Faragher v. City of Boca Raton (1998) https://supreme.justia.com/cases/fede... Burlington Industries v. Ellerth (1998) https://supreme.justia.com/cases/fede... Работодатели могут нести ответственность за домогательства со стороны руководителей, но могут защищаться, ЕСЛИ не было предпринято никаких ощутимых мер в отношении трудоустройства (увольнение или понижение в должности). Однако они должны доказать, что предприняли незамедлительные действия для прекращения домогательств. Oncale v. Sundowner Offshore Services (1998) https://supreme.justia.com/cases/fede... Домогательства в отношении лиц одного пола подлежат судебному преследованию в соответствии с Разделом VII. По вопросам гендерной дискриминации см.: Bostock v. Clayton County, 140 S. Ct. 1731 (2020) https://supreme.justia.com/cases/fede... Groff v. DeJoy, 600 США 447 (2023) https://supreme.justia.com/cases/fede... который распространил гендерную защиту на гендеры, не относящиеся к категории граждан США. Недавний прецедент, определяющий, что constitutes «неблагоприятное действие» со стороны работодателя: Muldrow v. City of St. Louis https://www.supremecourt.gov/opinions... Недавний прецедент, определяющий дискриминацию в отношении «большинства» групп: Ames v. Ohio Department of Youth Services https://www.supremecourt.gov/opinions... Полезные ресурсы для истцов, представляющих себя самостоятельно, на PublicCousel.org Предназначено для Центрального округа Калифорнии, но имеет практическое применение Помимо этого, будьте осторожны! https://publiccounsel.org/services/fe... Я использую Google Scholar для большинства своих поисков по судебной практике, потому что это бесплатно и позволяет легко находить ссылки на связанные дела. Если вам нужна помощь в составлении документов или поиске местных требований для вашего судебного округа, я обнаружил, что Cetient.com — надежный источник большей части этой информации, специфичной для вашего региона. Это также хороший ресурс по судебной практике. Однако он платный. См. код скидки выше для скидки 40 долларов. ChatGPT тоже неплох, но перепроверьте результаты... и почитайте дела сами. Удачи!