内部告発がばれて会社から報復されたときの対処法【弁護士が解説】 скачать в хорошем качестве

内部告発がばれて会社から報復されたときの対処法【弁護士が解説】

内部告発をしたけれども報復として懲戒解雇された場合、①告発内容の真実相当性、②告発目的の公益性、③告発行為の態様の相当性の３つの要件を満たした場合、内部告発は正当行為として、誠実義務違反の違法性がなくなり、懲戒解雇は無効になります。労働弁護士が内部告発について解説します。 【目次】 00:00 スタート 00:33 内部告発とは 01:23 労働者の誠実義務 02:47 ①告発内容の真実相当性 03:18 ②告発目的の公益性 03:37 ③告発行為の態様の相当性 　 このチャンネルでは、解雇・残業・労災・パワハラといった、働く人が会社との間で労働問題にまきこまれたときの対処法などの話を中心に投稿しています。 ▷弁護士法人金沢合同法律事務所の公式LINEにて、労働問題についての質問を受け付けております。 いただいた質問については、適宜回答させていただき、個人の特定に繋がる情報やプライバシー情報は伏せさせていただき、一般的な内容としてYou Tubeなどで紹介させていただくことがあります。 LINEの登録はこちらから https://lin.ee/YoUZH4z 　　 　 ▷チャンネル登録はこちら：    / @労働弁護士徳田タカヒロ   　↑　↑　↑ ベルマークを押すと毎回通知が届くようになります。 　 　 　 ▼▼コチラもぜひご覧ください▼▼ 　 ①徳田隆裕ってどんな人？ ②関連動画一覧 ③プロフィール ④タグ 　 　 ☆　①徳田隆裕ってどんな人　☆ 　 ◆ホームページ↓ https://www.kanazawagoudoulaw.com/tok... 　 　 ▷Facebook：   / %e5%bc%81%e8%ad%b7%e5%a3%ab%e5%be%b3%e7%94...   　 　 ☆　②関連動画一覧　☆ 【内部通報】「無意味な仕事を延々とやらされた」内部通報後に報復人事＆裁判‥告発者を守るには？オリンパス社員が経験語る【公益通報者保護法】    • Video   内部通報制度についておさえておくべき4つのポイントを弁護士が解説！    • 内部通報制度についておさえておくべき4つのポイントを弁護士が解説！   不正行為。見過ごすか・通報するか？弁護士が解説。職場の不正を通報した職員が懲戒処分に。公益通報のために秘密資料を持ち出すことは許されるか。ノンフ    • 不正行為。見過ごすか・通報するか？弁護士が解説。職場の不正を通報した職員が懲戒処分に...   【本気の内部通報制度】はじめてシリーズVol.1〜公益通報者保護法の改正ポイント    • Video   【本気の内部通報制度】体制整備の肝は経営トップの本気度！    • Video   ☆　③プロフィール　☆ 　 弁護士　徳田隆裕（金沢弁護士会所属） 弁護士法人金沢合同法律事務所に所属しています。労働者側での労働事件を専門にしています。解雇，残業，労災，パワハラといった労働問題で困っている労働者を笑顔にするために日々尽力しています。このチャンネルでは，働く人が会社とトラブルになったときに役立つ情報を日々発信しています。労働事件において，最高裁判所の前で「勝訴」ののぼりを掲げられるような，働く人を勇気づけられる最高裁判例を勝ち取り，働く人が報われるように社会を変えていくことが夢です。趣味は，子供と遊ぶ，運動をする，美味しいものを食べる，読書，登山などです。 ☆　④タグ　☆ #内部告発 #懲戒解雇 #公益通報者保護法