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Burnout: quem pode diagnosticar e o que vale como prova

📱Fale com o nosso escritório pelo WhatsApp: https://arraesecenteno.com.br/atendim... ✉️ Nosso e-mail atendimento@arraesadvogados.com.br Muitas empresas dizem que o diagnóstico de Burnout “não vale” quando não vem de um médico específico. Essa afirmação não tem base legal, e é justamente a desinformação que faz muitos trabalhadores perderem direitos previdenciários e trabalhistas. O problema não está no diagnóstico em si, mas na forma como empresas tentam desqualificá-lo para afastar responsabilidades. O Burnout é uma condição de saúde mental reconhecida, com enquadramento próprio e impacto direto na relação de trabalho. Nesta live, Priscila Arraes Reino explica: ❇️quem pode diagnosticar Burnout e por que não existe exclusividade médica; ❇️como funciona o CID e qual é o peso jurídico do atestado médico; ❇️em que situações a empresa é obrigada a reconhecer o diagnóstico; ❇️a relação entre Burnout, CAT e o enquadramento como doença do trabalho; ❇️quais provas realmente fazem diferença quando há negativa da empresa ou do INSS. Informação muda o jogo e protege quem adoeceu trabalhando. Conhecer essas regras protege quem adoeceu trabalhando e impede que narrativas empresariais distorcidas continuem sendo usadas para negar direitos. Sobre o Arraes & Centeno Há mais de 26 anos, o escritório Arraes & Centeno defende trabalhadores acidentados ou com doenças ocupacionais e quem busca a melhor aposentadoria, inclusive a aposentadoria da pessoa com deficiência (PcD). Oferecemos atendimento, 100% digital, em todo o Brasil e no exterior, com uma equipe altamente especializada em direito previdenciário e trabalhista. Nosso CNPJ é 24.417.642/0001-59. ☎️ Fale com segurança com o Arraes & Centeno (67) 3025 4546 (67) 99907 7036 (67) 99642 0399