High Performance Cycle nach Locke und Latham скачать в хорошем качестве

High Performance Cycle nach Locke und Latham

Ziele erreichen, gute Leistungen erbringen, selbst zufrieden zu sein und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern – darum geht es auch im Ideenmanagement. Ein Vorschlag der beiden Psychologen Edwin A. Locke und Gary P. Latham sagt: Wir zäumen das Pferd von hinten auf. Typischerweise lautet in vielen Diskussionen in den Betrieben der Ansatz: Wir brauchen zufriedene Mitarbeiter, damit wir gute Leistungen erzielen. Dann können wir unsere Ziele erreichen. Locke und Latham sagen: Wir brauchen gute Ziele, spezifisch und mit angemessenem Schwierigkeitsgrad. Dann werden sich die Mitarbeiter anstrengen und gute Leistungen erzielen. Immer wieder fallen mir psychologische Konzepte und Bücher zum Berufs- und Wirtschaftsleben in Hände, und darüber spreche ich gerne auf diesem Kanal. Einiges habe ich auch selbst geschrieben und herausgegeben. Die folgenden Links führen zu kostenloser Literatur: Gescheitert zum Erfolg – Neue Arbeit und fehlerfreundliche Kultur in kleinen und großen Organisationen. Kostenlos herunterzuladen unter https://www.fom.de/forschung/institut... Ideenmanagement: Was ist der Stand? Was bringt die Zukunft? Kostenlos herunterzuladen unter https://www.bibliothek.tu-chemnitz.de...