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【中小採用】4月まであと1ヶ月！採用のために優先すべきことはコレ

目次 [00:00] 導入：4月直前、人手不足に焦る経営者・採用担当者が今すぐやるべきこと [01:30] 注意点：結果が出ていない求人票に、ただ「広告費」を注ぎ込むリスク [02:24] 優先事項①：求人票の「中身」を徹底的に見直す [03:10] 求職者の行動心理：人は「この会社に入って自分の未来はどうなるか」しか興味がない [04:30] 脱・キラキラ情報：綺麗な言葉やアットホームアピールが信じてもらえない時代 [05:48] 心を動かすストーリー：社長の「失敗談」や「苦労した過去」が共感を生む理由 [07:10] 価値観の提示：「楽をしたい人には向きません」と伝えることでミスマッチを防ぐ [08:24] 解像度を上げる：まるで1日体験入社したかのように詳細なスケジュールを書く [10:10] 優先事項②：オンライン以外の手法「リファラル（紹介）」を再検討する [11:00] 紹介の仕組み化：顧客や保護者へ渡す「紹介カード」や手紙の効果的な作り方 [12:35] 多角的な戦略：求人サイト一択ではなく、職種に合わせて紹介やカムバック採用を使い分け [13:48] まとめ：視野を広げ、柔軟な思考で4月からの新体制を迎えよう ★組織マネジメントをラクにする採用★ 〜理念が伝わる採用で、頭数ではなく5年後も会社を支える仲間が集まる〜 「条件をよくしないと採用できないよな…」 「うちの業界は採用が難しいから、とりあえず来てくれるなら誰でも…」 「採用媒体、色々出しているけど、どこからも応募がない」 「人材紹介から紹介される人は、お金の割にちょっと…という人ばかり」 こんなお悩みを経営者からよく伺います。 私たちは、どんなにAIが発達しても、会社を支えるのは『人』だと考えます。 このチャンネルは、社員とお客様を大切に考え、信念を持って事業をされる中小企業経営者のあなたへ、石野がお届けする特別なチャンネルです。 世の中には、採用のノウハウやテクニックが溢れ、採用媒体も新しいものがどんどん出てきています。ですが、そのほとんどが、大手企業のやり方に沿ったものです。 中小企業と、大手企業の採用は「考え方」と「やり方」が異なります。 あなたがもし、様々な採用媒体に出しても結果が出ない、お金をかけても応募がこない、この採用の悩みはいつまで続くのか？とお悩みでしたら、ぜひご覧ください。 私たちは「あなたの会社にとって本当にいい採用とは何なのか？」を中心に、本質的な採用ノウハウや、最新の採用事情をお伝えします。 凛音株式会社は、採用を通して、経営者の「事業への誇り」を確信に変え、「確かな成長」を形にすることをお約束します。 【凛音株式会社 代表 石野 千賀より、中小企業経営者のあなたへメッセージ】 「私は、採用において、ただ応募が来るだけのサポートを行っていません。会社の理念に共感し、5年、10年と会社の一員として支えてくれる『仲間』が集まる採用をサポートしております。 あなたがこれまで培ってきた会社『だからこその強み』を誰よりも深く理解し、未来に渡って通用する『確かな採用とPR』を、情熱を持って創り上げていきます。 私たちが目指すのは、一時的な成功ではなく、経営者が心から満たされ、社員さんも輝き、『理念と共に自走する、唯一無二の最高の会社』です。 そのために、中小企業の採用を応援しています。 素敵な仲間とともに、本気で事業の価値を高め、未来へ繋ぎたい経営者様。その最初の一歩を、ぜひ私と踏み出しませんか？」 ★採用ノウハウを発信しています note https://note.com/rinne_inc_chika X https://x.com/Rinne_since2022 【提供元】 凛音株式会社　代表取締役　石野 千賀(いしの ちか) 【ミッション】 誰もが屈託のない人生を 【行動指針】 私たちは誠実な社会をつくるために行動しています。 そして家族・仕事・健康すべての充足を目指す企業を応援します。 【HP】 https://consultant.chika-site.jp/ 【お問い合わせ】 https://consultant.chika-site.jp/cont...