• ClipSaver
  • dtub.ru
ClipSaver
Русские видео
  • Смешные видео
  • Приколы
  • Обзоры
  • Новости
  • Тесты
  • Спорт
  • Любовь
  • Музыка
  • Разное
Сейчас в тренде
  • Фейгин лайф
  • Три кота
  • Самвел адамян
  • А4 ютуб
  • скачать бит
  • гитара с нуля
Иностранные видео
  • Funny Babies
  • Funny Sports
  • Funny Animals
  • Funny Pranks
  • Funny Magic
  • Funny Vines
  • Funny Virals
  • Funny K-Pop

دورة قياس الأثر التدريبي ( العائد على التدريب ROTI ) مع د. محمد العامري скачать в хорошем качестве

دورة قياس الأثر التدريبي ( العائد على التدريب ROTI ) مع د. محمد العامري 3 года назад

скачать видео

скачать mp3

скачать mp4

поделиться

телефон с камерой

телефон с видео

бесплатно

загрузить,

Не удается загрузить Youtube-плеер. Проверьте блокировку Youtube в вашей сети.
Повторяем попытку...
دورة قياس الأثر التدريبي ( العائد على التدريب ROTI ) مع د. محمد العامري
  • Поделиться ВК
  • Поделиться в ОК
  •  
  •  


Скачать видео с ютуб по ссылке или смотреть без блокировок на сайте: دورة قياس الأثر التدريبي ( العائد على التدريب ROTI ) مع د. محمد العامري в качестве 4k

У нас вы можете посмотреть бесплатно دورة قياس الأثر التدريبي ( العائد على التدريب ROTI ) مع د. محمد العامري или скачать в максимальном доступном качестве, видео которое было загружено на ютуб. Для загрузки выберите вариант из формы ниже:

  • Информация по загрузке:

Скачать mp3 с ютуба отдельным файлом. Бесплатный рингтон دورة قياس الأثر التدريبي ( العائد على التدريب ROTI ) مع د. محمد العامري в формате MP3:


Если кнопки скачивания не загрузились НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием видео, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу страницы.
Спасибо за использование сервиса ClipSaver.ru



دورة قياس الأثر التدريبي ( العائد على التدريب ROTI ) مع د. محمد العامري

يطيب لمكتب مهارات النجاح للاستشارات التعليمية والتربوية ان يقدم لكم هذا التقرير عن فعاليات دورة ورة قياس الأثر التدريبي ( العائد على التدريب ROTI ) والتي يقدمها المدرب والمستشار التعليمي والتربوي الدكتور محمد العامري وقد اوضح المدرب و المستشار التعليمي والتربوي الدكتور #محمد_العامري ، الأهداف من هذا العرض التدريبي جيث قال نتوقع بإذن الله بنهاية هذه الوحدة التدريبية التي بعنوان نموذج كيرك باتريك لتقييم أثر التدريب أن يكون المشارك قادراً على : أن يدرك أهمية تقييم عمليات التدريب في تحسين الأداء المؤسسي الشامل للمنظمة أن يحدد المستويات الأربعة لتقييم التدريب حسب نموذج كيركبارتيك لتقييم أثر التدريب أن يربط بين الاحتياجات التدريبية وصياغة الأهداف التدريبية وفق نموذج كيركباتريك أن يصيغ الأهداف التدريبية وفق نموذج كيركباتريك لتقييم أثر التدريب أن يعد خطة تدريبية لتحسين وتطوير للأداء وفق نموذج كيركباتريك لتقييم أثر التدريب وقد تحدث المدرب والمستشار التعليمي والتربوي الدكتور محمد العامري عن مستويات التقييم الأربعة وفق نموذج دونالد كيرك باتريك لتقييم أثر التدريب Kirkpatrick Model فقال : أحد أكثر الأساليب ذكراً للتقييم النهائي في التصميم التعليمي، وقد قام دونالد كيركباتريك Donald Kirkpatrick بتطوير هذا النموذج لتقييم مدى فاعلية البرامج التدريبية خصوصاً البرامج التدريبية في مجال القطاع الخاص. ووفقاً لما يراه دونالد كيركباتريك Donald Kirkpatrick فلابد أن يبدأ التقييم دوماً بالمستوى الأول ويتقدم مروراً بالمستويات الأخرى وفقاً للوقت والميزانية. ومع ذلك، لتقييم مدى فاعلية برنامج تعليمي او تدريبي ما، يجب استخدام المستويات الأربعة جميعاً. كل مستوى من مستويات نموذج دونالد كيركباتريك Donald Kirkpatrick يتطلب وقتاً أكثر من المستويات السابقة له، حيث تعمل البيانات التي تم تجميعها من كل مستوى كقاعدة للمستوى التالي وللتقييم ذلك المستوى. كما بين المدرب والمستشار التعليمي والتربوي الدكتور محمد العامري مستويات نموذج دونالد كيركباتريك Donald Kirkpatrick لتقييم التدريب هي : المستوى الأول : قياس مستوى ردود الفعل Reaction المستوى الأول : قياس مستوى ردود الفعل Reaction : ويتمثل في قياس مستوى رد فعل المتدربين، للتعرف على مشاعرهم تجاه البرنامج التدريبي ككل، ويشمل محتوى ردة الفعل تجاه البرنامج التدريبي، والمتدربين، والمدربين، والوسائل التدريبية....إلخ. ومن أمثلة الأدوات المستخدمة فيها : استخدام استمارات استطلاع (بعدي) لتكوين تغذية راجعة لقياس رد فعل المتدربين في نهاية البرنامج التدريبي ومدى رضاهم عنه، أو ردود أفعال شفهية، كالمداخلات، أو المقابلات، فهي تعطي تغذية راجعة، تساعد في تقويم البرامج، كالتعليقات، والاقتراحات لتطوير البرامج المستقبلية، كما تساعد عل تحسين أداء المدربين. كما يمكن الإفادة أيضا من ردود أفعال المتدربين في بناء مقياس أداء للبرامج التدريبية، أي محاولة إيجاد إجابة للسؤال التالي : هل المتدربون راضون عن البرنامج التدريبي؟ المستوى الثاني : قياس مستوى التعلم Learning المستوى الثاني : قياس مستوى التعلم Learning ويتمثل في قياس مستوى ما اكتسبه المتدرب من مبادئ ومعلومات وحقائق ومهارات. أي قياس التغيير :  هل أدى التدريب إلى تغيير في المعرفة والمهارات والسلوك ؟  هل حدث تغيير في معلومات وقدرات المتدربين نتيجة تعلمهم ؟ ومن أمثلة الأدوات المستخدمة فيها : استخدام اختبارات تتم بشكل نموذجي قبل وبعد التدريب، كاستخدام اختبارات كتابية، أو اختبارات شفوية، أو نقاشات مع المتدربين حول محتوى التدريب، أو تقويم ذاتي من المتدربين للتعلم، أو تحليل واجبات ومنتجات المتدربين في ورش العمل. وقد تشمل الأدوات :  اختبارات قبلية وبعدية  استطلاع الاتجاه نجو فريق العمل  اختبارات قياس مدى معرفة فريق العمل  اختبار مهارات فهم الذات  المستوى الثالث : قياس مستوى السلوك ( التطبيق ) Behavior المستوى الثالث : قياس مستوى السلوك (التطبيق) Behavior ويتمثل في قياس التغييرات التي طرأت عل سلوك المتدربين نتيجة للبرنامج، وذلك بعد عودتهم لأعمالهم. وهذا المستوى من أصعب مستويات التقويم. المستوى الرابع : قياس مستوى النتائج ( الأثر) Results المستوى الرابع : قياس مستوى النتائج ( الأثر) Results ويتمثل في ربط نتائج التدريب بأهداف المنظمة، وقياس مستوى عائد البرامج التدريبية من الفوائد على المنظمة (توفير النفقات دون هدار، سجلات الأداء للموظفين، عدد شكاوي العملاء، تحسين مستوى جودة الخدمات المقدمة، انخفاض معدلات الغياب، قلة الأخطاء في العمل). 🙌 نرجو ان ينال علي رضاكم و اعجابكم وان تساهم في تحسين معارفكم ومهاراتكم وخبراتكم وحياتكم بشكل عام 👍 ونقدر ونشكر لكم المساهمة في نشره لتعم بإذن الله الفائدة نرجو لكم المتعة والفائدة مع هذا الفديو ، ونرجو المساهمة في نشر لتعم بإذن الله الفائدة. 🎯 للاستفسار والتواصل المباشر عبر الواتس: https://wa.me/966567558658 🎯 للاستفسار والاتصال المباشر : 00966567558658 📲 فضلاً ساهم معنا في نشره لأهلك ومنسوبيك ولكل من تحب لتعم بإذن الله الفائدة 🟡 تحياتنا لكم، راجين لكم المتعة والفائدة💐 نرجو لكم المتعة والفائدة مع هذا الفديو ، ونرجو المساهمة في نشر لتعم بإذن الله الفائدة. و للتواصل المباشر مع المدرب والمستشار التعليمي والتربوي الدكتور محمد العامري : الهاتف المحمول المباشر ( الجوال ) : 00966567558658 البريد الإلكتروني : [email protected] https://www.mohammedaameri.com/ وللمزيد من المعلومات والاستفسارات والتنسيق للبرامج التدريبية : 00966596665343 و للمزيد من المعلومات : يرجى زيارة موقع مهارات النجاح للتنمية البشرية : WWW.SST5.COM [email protected] من فضلك ادعمنا للاستمرار بالاشتراك فى القناة ♥♥♥♥ للأشتراك فى القناة اضغط هنا: https://www.youtube.com/c/sst5channel... والله الموفق

Comments
  • المنهجية العلمية وأثرها في العملية التدريبية Training methodology مع د. محمد العامري 1 год назад
    المنهجية العلمية وأثرها في العملية التدريبية Training methodology مع د. محمد العامري
    Опубликовано: 1 год назад
  • نموذج كيرك باتريك لتقييم أثر التدريب Kirkpatrick Model مع المدرب د. محمد العامري 5 лет назад
    نموذج كيرك باتريك لتقييم أثر التدريب Kirkpatrick Model مع المدرب د. محمد العامري
    Опубликовано: 5 лет назад
  • Вопрос украинских территорий решён? / Зеленский едет на встречу 3 часа назад
    Вопрос украинских территорий решён? / Зеленский едет на встречу
    Опубликовано: 3 часа назад
  • ملتقى نماء | قياس الأثر الاجتماعي والتنموي 5 лет назад
    ملتقى نماء | قياس الأثر الاجتماعي والتنموي
    Опубликовано: 5 лет назад
  • Самый короткий тест на интеллект Задача Массачусетского профессора 5 лет назад
    Самый короткий тест на интеллект Задача Массачусетского профессора
    Опубликовано: 5 лет назад
  • اكتب هاتين الآيتين في ورقة واحملها معك وسوف ترى العجب وتتغير حياتك بشكل كبير | د.شهاب الدين أبو زهو 3 года назад
    اكتب هاتين الآيتين في ورقة واحملها معك وسوف ترى العجب وتتغير حياتك بشكل كبير | د.شهاب الدين أبو زهو
    Опубликовано: 3 года назад
  • Как правильно висеть на турнике чтобы выпрямить спину и рассосать грыжи позвоночника 3 месяца назад
    Как правильно висеть на турнике чтобы выпрямить спину и рассосать грыжи позвоночника
    Опубликовано: 3 месяца назад
  • 5 ежедневных привычек, которые защищают простату после 60 лет 4 месяца назад
    5 ежедневных привычек, которые защищают простату после 60 лет
    Опубликовано: 4 месяца назад
  • من اسمك و اسم امك تعرف نوع سحرك بنفسك و تعالجه كشف روحاني عن سحرك بطاقة الأعداء جوهرة العلم الروحاني 2 года назад
    من اسمك و اسم امك تعرف نوع سحرك بنفسك و تعالجه كشف روحاني عن سحرك بطاقة الأعداء جوهرة العلم الروحاني
    Опубликовано: 2 года назад
  • قياس أثر التدريب في العمل - #صباح_السعودية 12 лет назад
    قياس أثر التدريب في العمل - #صباح_السعودية
    Опубликовано: 12 лет назад
  • التدريب الفعال للعاملين وتطويرهم وفق نموذج DMADDI model مع د. محمد العامري 4 года назад
    التدريب الفعال للعاملين وتطويرهم وفق نموذج DMADDI model مع د. محمد العامري
    Опубликовано: 4 года назад
  • Бумеранг вернулся быстро! Объясни нам, Путин, почему без света не Киев, а Подмосковье? 3 часа назад
    Бумеранг вернулся быстро! Объясни нам, Путин, почему без света не Киев, а Подмосковье?
    Опубликовано: 3 часа назад
  • Смешайте ЛАК с КЛЕЕМ ПВА и откройте СЕКРЕТ, о котором мало кто знает! Удивительно! 4 недели назад
    Смешайте ЛАК с КЛЕЕМ ПВА и откройте СЕКРЕТ, о котором мало кто знает! Удивительно!
    Опубликовано: 4 недели назад
  • بودكاست طاقة | ( 4 ) الحلقة الرابعة : قياس الأثر في المبادرات الشبابية 4 года назад
    بودكاست طاقة | ( 4 ) الحلقة الرابعة : قياس الأثر في المبادرات الشبابية
    Опубликовано: 4 года назад
  • КАК ВСКРЫВАЮТСЯ ВСЕ СУВАЛЬДНЫЕ ЗАМКИ И КАК С ЭТИМ БОРОТЬСЯ/#медведь  +380933763773 3 года назад
    КАК ВСКРЫВАЮТСЯ ВСЕ СУВАЛЬДНЫЕ ЗАМКИ И КАК С ЭТИМ БОРОТЬСЯ/#медведь +380933763773
    Опубликовано: 3 года назад
  • قياس الأثر الاجتماعي للجمعيات الخيرية | د. نوح الشهري 10 лет назад
    قياس الأثر الاجتماعي للجمعيات الخيرية | د. نوح الشهري
    Опубликовано: 10 лет назад
  • Каждому МУЖЧИНЕ нужно это знать про свое СЕМЯ 1 год назад
    Каждому МУЖЧИНЕ нужно это знать про свое СЕМЯ
    Опубликовано: 1 год назад
  • Если Вам Задают Эти 5 Вопросов — Вами Пытаются Манипулировать - Карл Юнг 1 месяц назад
    Если Вам Задают Эти 5 Вопросов — Вами Пытаются Манипулировать - Карл Юнг
    Опубликовано: 1 месяц назад
  • مثال بسيط لفهم مؤشرات الأداء - شكري بخاري 6 лет назад
    مثال بسيط لفهم مؤشرات الأداء - شكري بخاري
    Опубликовано: 6 лет назад
  • ГОТОВ ДОКУМЕНТ! КОНЕЦ ВОЙНЫ! КРЕМЛЬ В ПРОЛЕТЕ! ПУТИН ГОТОВИТ РОССИЮ! БЮДЖЕТ НЕ ВЫТЯНЕТ! | В ТРЕНДЕ 2 часа назад
    ГОТОВ ДОКУМЕНТ! КОНЕЦ ВОЙНЫ! КРЕМЛЬ В ПРОЛЕТЕ! ПУТИН ГОТОВИТ РОССИЮ! БЮДЖЕТ НЕ ВЫТЯНЕТ! | В ТРЕНДЕ
    Опубликовано: 2 часа назад

Контактный email для правообладателей: [email protected] © 2017 - 2025

Отказ от ответственности - Disclaimer Правообладателям - DMCA Условия использования сайта - TOS



Карта сайта 1 Карта сайта 2 Карта сайта 3 Карта сайта 4 Карта сайта 5