• ClipSaver
  • dtub.ru
ClipSaver
Русские видео
  • Смешные видео
  • Приколы
  • Обзоры
  • Новости
  • Тесты
  • Спорт
  • Любовь
  • Музыка
  • Разное
Сейчас в тренде
  • Фейгин лайф
  • Три кота
  • Самвел адамян
  • А4 ютуб
  • скачать бит
  • гитара с нуля
Иностранные видео
  • Funny Babies
  • Funny Sports
  • Funny Animals
  • Funny Pranks
  • Funny Magic
  • Funny Vines
  • Funny Virals
  • Funny K-Pop

نموذج كيرك باتريك لتقييم أثر التدريب Kirkpatrick Model مع المدرب د. محمد العامري скачать в хорошем качестве

نموذج كيرك باتريك لتقييم أثر التدريب Kirkpatrick Model مع المدرب د. محمد العامري 5 лет назад

скачать видео

скачать mp3

скачать mp4

поделиться

телефон с камерой

телефон с видео

бесплатно

загрузить,

Не удается загрузить Youtube-плеер. Проверьте блокировку Youtube в вашей сети.
Повторяем попытку...
نموذج كيرك باتريك لتقييم أثر التدريب Kirkpatrick Model مع المدرب د. محمد العامري
  • Поделиться ВК
  • Поделиться в ОК
  •  
  •  


Скачать видео с ютуб по ссылке или смотреть без блокировок на сайте: نموذج كيرك باتريك لتقييم أثر التدريب Kirkpatrick Model مع المدرب د. محمد العامري в качестве 4k

У нас вы можете посмотреть бесплатно نموذج كيرك باتريك لتقييم أثر التدريب Kirkpatrick Model مع المدرب د. محمد العامري или скачать в максимальном доступном качестве, видео которое было загружено на ютуб. Для загрузки выберите вариант из формы ниже:

  • Информация по загрузке:

Скачать mp3 с ютуба отдельным файлом. Бесплатный рингтон نموذج كيرك باتريك لتقييم أثر التدريب Kirkpatrick Model مع المدرب د. محمد العامري в формате MP3:


Если кнопки скачивания не загрузились НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием видео, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу страницы.
Спасибо за использование сервиса ClipSaver.ru



نموذج كيرك باتريك لتقييم أثر التدريب Kirkpatrick Model مع المدرب د. محمد العامري

يطيب لمكتب مهارات النجاح للاستشارات التعليمية والتربوية ومركز الاتقان الدولي للتدريب ان يقدم لكم هذه المادة التدريبية التي يقدمها المدرب والمستشار التعليمي والتربوي الدكتور محمد العامري بعنوان : نموذج كيرك باتريك لتقييم أثر التدريب Donald Kirkpatrick Model وقد اوضح المدرب و المستشار التعليمي والتربوي الدكتور #محمد_العامري ، الأهداف من هذا العرض التدريبي جيث قال نتوقع بإذن الله بنهاية هذه الوحدة التدريبية التي بعنوان نموذج كيرك باتريك لتقييم أثر التدريب أن يكون المشارك قادراً على : أن يدرك أهمية تقييم عمليات التدريب في تحسين الأداء المؤسسي الشامل للمنظمة أن يحدد المستويات الأربعة لتقييم التدريب حسب نموذج كيركبارتيك لتقييم أثر التدريب أن يربط بين الاحتياجات التدريبية وصياغة الأهداف التدريبية وفق نموذج كيركباتريك أن يصيغ الأهداف التدريبية وفق نموذج كيركباتريك لتقييم أثر التدريب أن يعد خطة تدريبية لتحسين وتطوير للأداء وفق نموذج كيركباتريك لتقييم أثر التدريب وقد تحدث المدرب والمستشار التعليمي والتربوي الدكتور محمد العامري عن مستويات التقييم الأربعة وفق نموذج دونالد كيرك باتريك لتقييم أثر التدريب Kirkpatrick Model فقال : أحد أكثر الأساليب ذكراً للتقييم النهائي في التصميم التعليمي، وقد قام دونالد كيركباتريك Donald Kirkpatrick بتطوير هذا النموذج لتقييم مدى فاعلية البرامج التدريبية خصوصاً البرامج التدريبية في مجال القطاع الخاص. ووفقاً لما يراه دونالد كيركباتريك Donald Kirkpatrick فلابد أن يبدأ التقييم دوماً بالمستوى الأول ويتقدم مروراً بالمستويات الأخرى وفقاً للوقت والميزانية. ومع ذلك، لتقييم مدى فاعلية برنامج تعليمي او تدريبي ما، يجب استخدام المستويات الأربعة جميعاً. كل مستوى من مستويات نموذج دونالد كيركباتريك Donald Kirkpatrick يتطلب وقتاً أكثر من المستويات السابقة له، حيث تعمل البيانات التي تم تجميعها من كل مستوى كقاعدة للمستوى التالي وللتقييم ذلك المستوى. كما بين المدرب والمستشار التعليمي والتربوي الدكتور محمد العامري مستويات نموذج دونالد كيركباتريك Donald Kirkpatrick لتقييم التدريب هي : المستوى الأول : قياس مستوى ردود الفعل Reaction المستوى الأول : قياس مستوى ردود الفعل Reaction : ويتمثل في قياس مستوى رد فعل المتدربين، للتعرف على مشاعرهم تجاه البرنامج التدريبي ككل، ويشمل محتوى ردة الفعل تجاه البرنامج التدريبي، والمتدربين، والمدربين، والوسائل التدريبية....إلخ. ومن أمثلة الأدوات المستخدمة فيها : استخدام استمارات استطلاع (بعدي) لتكوين تغذية راجعة لقياس رد فعل المتدربين في نهاية البرنامج التدريبي ومدى رضاهم عنه، أو ردود أفعال شفهية، كالمداخلات، أو المقابلات، فهي تعطي تغذية راجعة، تساعد في تقويم البرامج، كالتعليقات، والاقتراحات لتطوير البرامج المستقبلية، كما تساعد عل تحسين أداء المدربين. كما يمكن الإفادة أيضا من ردود أفعال المتدربين في بناء مقياس أداء للبرامج التدريبية، أي محاولة إيجاد إجابة للسؤال التالي : هل المتدربون راضون عن البرنامج التدريبي؟ المستوى الثاني : قياس مستوى التعلم Learning المستوى الثاني : قياس مستوى التعلم Learning ويتمثل في قياس مستوى ما اكتسبه المتدرب من مبادئ ومعلومات وحقائق ومهارات. أي قياس التغيير :  هل أدى التدريب إلى تغيير في المعرفة والمهارات والسلوك ؟  هل حدث تغيير في معلومات وقدرات المتدربين نتيجة تعلمهم ؟ ومن أمثلة الأدوات المستخدمة فيها : استخدام اختبارات تتم بشكل نموذجي قبل وبعد التدريب، كاستخدام اختبارات كتابية، أو اختبارات شفوية، أو نقاشات مع المتدربين حول محتوى التدريب، أو تقويم ذاتي من المتدربين للتعلم، أو تحليل واجبات ومنتجات المتدربين في ورش العمل. وقد تشمل الأدوات :  اختبارات قبلية وبعدية  استطلاع الاتجاه نجو فريق العمل  اختبارات قياس مدى معرفة فريق العمل  اختبار مهارات فهم الذات  المستوى الثالث : قياس مستوى السلوك ( التطبيق ) Behavior المستوى الثالث : قياس مستوى السلوك (التطبيق) Behavior ويتمثل في قياس التغييرات التي طرأت عل سلوك المتدربين نتيجة للبرنامج، وذلك بعد عودتهم لأعمالهم. وهذا المستوى من أصعب مستويات التقويم. المستوى الرابع : قياس مستوى النتائج ( الأثر) Results المستوى الرابع : قياس مستوى النتائج ( الأثر) Results ويتمثل في ربط نتائج التدريب بأهداف المنظمة، وقياس مستوى عائد البرامج التدريبية من الفوائد على المنظمة (توفير النفقات دون هدار، سجلات الأداء للموظفين، عدد شكاوي العملاء، تحسين مستوى جودة الخدمات المقدمة، انخفاض معدلات الغياب، قلة الأخطاء في العمل). 🙌 نرجو ان ينال علي رضاكم و اعجابكم وان تساهم في تحسين معارفكم ومهاراتكم وخبراتكم وحياتكم بشكل عام 👍 ونقدر ونشكر لكم المساهمة في نشره لتعم بإذن الله الفائدة نرجو لكم المتعة والفائدة مع هذا الفديو ، ونرجو المساهمة في نشر لتعم بإذن الله الفائدة. 🎯 للاستفسار والتواصل المباشر عبر الواتس: https://wa.me/966567558658 🎯 للاستفسار والاتصال المباشر : 00966567558658 📲 فضلاً ساهم معنا في نشره لأهلك ومنسوبيك ولكل من تحب لتعم بإذن الله الفائدة 🟡 تحياتنا لكم، راجين لكم المتعة والفائدة💐 نرجو لكم المتعة والفائدة مع هذا الفديو ، ونرجو المساهمة في نشر لتعم بإذن الله الفائدة. و للتواصل المباشر مع المدرب والمستشار التعليمي والتربوي الدكتور محمد العامري : الهاتف المحمول المباشر ( الجوال ) : 00966567558658 البريد الإلكتروني : [email protected] https://www.mohammedaameri.com/ وللمزيد من المعلومات والاستفسارات والتنسيق للبرامج التدريبية : 00966596665343 و للمزيد من المعلومات : يرجى زيارة موقع مهارات النجاح للتنمية البشرية : WWW.SST5.COM [email protected] من فضلك ادعمنا للاستمرار بالاشتراك فى القناة ♥♥♥♥ للأشتراك فى القناة اضغط هنا: https://www.youtube.com/c/sst5channel... والله الموفق

Comments
  • التدريب الفعال للعاملين وتطويرهم وفق نموذج DMADDI model مع د. محمد العامري 4 года назад
    التدريب الفعال للعاملين وتطويرهم وفق نموذج DMADDI model مع د. محمد العامري
    Опубликовано: 4 года назад
  • النظريات الحديثة في قياس عائد وأثر التدريب ROTI مع د. محمد العامري و د. عبدالله الهنيدي 3 года назад
    النظريات الحديثة في قياس عائد وأثر التدريب ROTI مع د. محمد العامري و د. عبدالله الهنيدي
    Опубликовано: 3 года назад
  • تحليل الاحتياج التدريبي وقياس أثر العائد مع د. عبد الله الهنيدي و د. احمد بوزبر ود. محمد العامري 3 года назад
    تحليل الاحتياج التدريبي وقياس أثر العائد مع د. عبد الله الهنيدي و د. احمد بوزبر ود. محمد العامري
    Опубликовано: 3 года назад
  • دورة (التخطيط الاستراتيجي الشخصي) قدمها مشكوراً الدكتور يوسف الهقاص 5 лет назад
    دورة (التخطيط الاستراتيجي الشخصي) قدمها مشكوراً الدكتور يوسف الهقاص
    Опубликовано: 5 лет назад
  • كيف يبنى الهيكل التنظيمي و أثره على مستقبل الشركات | محمد أبوزيد 4 года назад
    كيف يبنى الهيكل التنظيمي و أثره على مستقبل الشركات | محمد أبوزيد
    Опубликовано: 4 года назад
  • Модель оценки обучения Киркпатрика 4 года назад
    Модель оценки обучения Киркпатрика
    Опубликовано: 4 года назад
  • نموذج عملية التدريب ADDIE Model  | إدارة التدريب بإحتراف | د.محمد صبري 2 года назад
    نموذج عملية التدريب ADDIE Model | إدارة التدريب بإحتراف | د.محمد صبري
    Опубликовано: 2 года назад
  • مهارات التفاوض Negotiation مع د. محمد العامري 3 года назад
    مهارات التفاوض Negotiation مع د. محمد العامري
    Опубликовано: 3 года назад
  • Learning And Development  كورس التدريب والتطوير
    Learning And Development كورس التدريب والتطوير
    Опубликовано:
  • Kirkpatrick model دروس التدريب والتطوير كل ما تريد معرفىه حول مستويات كيرك باتريك لتقييم التدريب 3 года назад
    Kirkpatrick model دروس التدريب والتطوير كل ما تريد معرفىه حول مستويات كيرك باتريك لتقييم التدريب
    Опубликовано: 3 года назад
  • دورة مهارات اخصائي التدريب Training Specialist Skills Course للمدرب د. محمد العامري part 1/5 2 года назад
    دورة مهارات اخصائي التدريب Training Specialist Skills Course للمدرب د. محمد العامري part 1/5
    Опубликовано: 2 года назад
  • التعلم المبني على الدماغ | Yaan Allah Alqarni | TEDxKAU 3 года назад
    التعلم المبني على الدماغ | Yaan Allah Alqarni | TEDxKAU
    Опубликовано: 3 года назад
  • محاضرة البروفيسور أحمد زويل الحائز على جائزة نوبل في جامعة اليمامة 10 лет назад
    محاضرة البروفيسور أحمد زويل الحائز على جائزة نوبل في جامعة اليمامة
    Опубликовано: 10 лет назад
  • تطبيقات نموذج كولب في دورة تدريب المدربين بمصراتة - ليبيا 2 года назад
    تطبيقات نموذج كولب في دورة تدريب المدربين بمصراتة - ليبيا
    Опубликовано: 2 года назад
  • صنع واتخاذ القرار Decision Making and Taking مع د. محمد العامري 3 года назад
    صنع واتخاذ القرار Decision Making and Taking مع د. محمد العامري
    Опубликовано: 3 года назад
  • تقسـ ـيم أوكرانيا مقابل إنهاء الحرب 2 дня назад
    تقسـ ـيم أوكرانيا مقابل إنهاء الحرب
    Опубликовано: 2 дня назад
  • مهارات بناء وكتابة التقارير Writing Reports مع المدرب د. محمد العامري 3 года назад
    مهارات بناء وكتابة التقارير Writing Reports مع المدرب د. محمد العامري
    Опубликовано: 3 года назад
  • حادثة هدم الدرعية وترحيل أعيانها الي مصر للدكتور سلطان الاصقه 3 года назад
    حادثة هدم الدرعية وترحيل أعيانها الي مصر للدكتور سلطان الاصقه
    Опубликовано: 3 года назад
  • معايير جودة التدريب وفق مواصفة ايزو التدريب ISO 10015  مع د. محمد العامري 4 года назад
    معايير جودة التدريب وفق مواصفة ايزو التدريب ISO 10015 مع د. محمد العامري
    Опубликовано: 4 года назад
  • كيف أقيم العملية التدريبية ؟! - نموذج دونالد كريك باتريك لتقييم التدريب - TOT102 مصراتة - ليبيا 2 года назад
    كيف أقيم العملية التدريبية ؟! - نموذج دونالد كريك باتريك لتقييم التدريب - TOT102 مصراتة - ليبيا
    Опубликовано: 2 года назад

Контактный email для правообладателей: [email protected] © 2017 - 2025

Отказ от ответственности - Disclaimer Правообладателям - DMCA Условия использования сайта - TOS



Карта сайта 1 Карта сайта 2 Карта сайта 3 Карта сайта 4 Карта сайта 5