HR = Добрый ангел vs Падший ангел системы скачать в хорошем качестве

HR = Добрый ангел vs Падший ангел системы

HR = Добрый ангел vs Падший ангел системы --- 😇 HR-АНГЕЛ И 😈 HR, КОТОРЫЙ ПРОГНУЛСЯ ПОД СИСТЕМУ На собеседовании HR всегда говорит фразами. И по ним можно понять, кто перед тобой: человек, который видит людей, или функция, которая обслуживает систему --- 😈 10 ФРАЗ HR-«ПАДШЕГО АНГЕЛА» (Система важнее человека) --- 1. «У нас так принято» 🔻 Перевод: думать не надо, менять нельзя. 2. «Это решение руководства» 🔻 Я не субъект, я передатчик давления. 3. «Все через это проходили» 🔻 Нормализация перегруза, токсичности, бардака. 4. «Сейчас всем сложно» 🔻 Обесценивание личных границ. 5. «Нужно быть более лояльным» 🔻 Лояльность = терпеть. 6. «Мы ищем горящие глаза» 🔻 Нам нужен человек, который будет перерабатывать. 7. «Это возможность проявить себя» 🔻 Бесплатный труд под видом шанса. 8. «Вы слишком чувствительно реагируете» 🔻 Газлайтинг. Проблема не в системе — в тебе. 9. «Не стоит зацикливаться на деньгах» 🔻 Компания не собирается платить по рынку. 10. «Если не нравится — никто не держит» 🔻 Страх как инструмент управления. --- 👉 Что это за HR? Это не человек, а интерфейс системы. Он не злой — он отключён от эмпатии, потому что иначе не выжить внутри такой структуры. --- 😇 10 ФРАЗ HR-«ДОБРОГО АНГЕЛА» (Человек важен, даже внутри системы) --- 1. «Я честно расскажу о сложностях» 🤍 Уважение к выбору кандидата. 2. «Важно, чтобы вам было комфортно» 🤍 Человек — не ресурс. 3. «Если что-то не ок — это можно обсудить» 🤍 Диалог вместо давления. 4. «Мы не поддерживаем переработки как норму» 🤍 Границы = норма. 5. «Ваше время тоже ценно» 🤍 Признание человеческой стороны. 6. «Давайте обсудим ожидания по нагрузке» 🤍 Прозрачность вместо ловушек. 7. «Если будет перегруз — сигнализируйте» 🤍 HR = буфер, а не контролёр. 8. «Зарплата должна соответствовать вкладу» 🤍 Деньги — не табу. 9. «Мы можем адаптировать процессы» 🤍 Система не высечена в камне. 10. «Мне важно, чтобы люди здесь не выгорали» 🤍 Человечность выше KPI. --- 👉 Что это за HR? Это человек, который работает в системе, но не стал её рабом. Он балансирует: между бизнесом и людьми между задачами и границами между планом и психикой сотрудников --- 💡HR — это не должность. Это моральный выбор: 🔹 стать удобным инструментом или 🔹 остаться человеком внутри системы