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Plan de Igualdad en empresa: ¿quién debe implementarlo y por qué?

"En mi empresa ya se cumple la igualdad desde hace tiempo", escuchamos mucho en nuestro despacho. Cuando revisamos, la empresa no tiene un Plan de Igualdad documentado y organizado, por lo que a efectos prácticos incumplen esta obligación para compañías de más de 50 empleados. Pero también es obligatorio, aunque sea una pyme, si el convenio colectivo así lo estipula, y si la empresa tiene contratos con administraciones públicas. Todos estos detalles nos los cuenta Pablo Roberto, nuestro presidente ejecutivo, en el Magazine de La 8 León. Elaborar el Plan de Igualdad regulariza las buenas prácticas y documenta los procesos que deben seguirse en cuando a igualdad de condiciones para todas estas cuestiones: 👉 El acceso al empleo. 👉 La clasificación personal. 👉 La promoción dentro de la compañía. 👉 La formación. 👉 La retribución. 👉 La conciliación. 👉 El acoso laboral. 🟩 Si tu empresa necesita crear y documentar un Plan de Igualdad de manera urgente, cuenta con nosotros para ayudarte, como hechos hecho con muchos clientes que ya cuentan con esta figura en su protocolo diario. Escríbenos a [email protected] y un asesor te ayudará. #PlandeIgualdad #asesorialaboral #igualdad #RBHGlobal #ConEstiloPropio