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PJ x CLT: vantagens, riscos e aspectos jurídicos

A contratação como PJ ou CLT é um dos temas mais debatidos nas relações de trabalho atuais. Nesse cenário, o Supremo Tribunal Federal está prestes a julgar o Tema 1389, cujo desfecho pode impactar significativamente a forma como os vínculos de trabalho serão estruturados no país. Embora, em determinadas situações, o modelo PJ possa representar uma escolha legítima e adequada, é fundamental compreender que cada regime possui consequências jurídicas distintas, especialmente no que se refere à proteção trabalhista e previdenciária. Considerando a complexidade e o caráter frequentemente polarizado desse debate, realizamos um bate-papo entre o Dr. Estevan Savi e o Dr. Marco Aurélio, abordando dúvidas frequentes, aspectos práticos e os critérios jurídicos que envolvem esse tipo de contratação sob a perspectiva de quem mais vivencia os impactos dessas escolhas: o trabalhador. Neste vídeo, apresentamos uma análise técnica e didática sobre: diferenças estruturais entre PJ e CLT • critérios jurídicos utilizados pelos tribunais • situações que exigem maior cautela E para complementar essa reflexão de forma objetiva, disponibilizamos também uma calculadora comparativa, que permite simular cenários e compreender, matematicamente, os possíveis impactos de cada regime: Calculadora PJ x CLT: https://materiais.gelsonferrareze.com... E para aprofundar o tema: O artigo completo: https://www.gelsonferrareze.com.br/no... Este conteúdo possui caráter informativo e educativo. Cada situação concreta exige avaliação jurídica individualizada. Se o tema for relevante para você ou alguém próximo, considere salvar e compartilhar. gelsonferrareze.com.br