⏰Licenziamento assenza ingiustificata: nullo se il lavoratore produce il certificato…retroattivo‼️ скачать в хорошем качестве

⏰Licenziamento assenza ingiustificata: nullo se il lavoratore produce il certificato…retroattivo‼️

⏰Licenziamento per assenza ingiustificata: nullo se il lavoratore produce il certificato medico…retroattivo‼️   😱Certe volte le sentenze sono davvero strane, e anche dietro al licenziamento di un dipendente 🔺assente ingiustificato 🔸per oltre sette giorni 🔹che produce un certificato di malattia retroattivo 🔻solo dopo aver ricevuto la lettera di contestazione disciplinare …può arrivare la doccia fredda per il datore, costretto a riassumere il dipendente e a riconoscergli il versamento delle mensilità non lavorate dal giorno del licenziamento sino alla sentenza😑   🪤In questo caso per la Cassazione, se il CCNL esclude l’ipotesi di assenza ingiustificata quando il certificato di malattia perviene con svariati giorni di ritardo (senza precisare di quanti giorni possa trattarsi), il licenziamento è illegittimo per insussistenza del fatto contestato.   🚫Il paradosso della decisione…è che il CCNL di riferimento (Tessile) prevede il licenziamento per giusta causa per le assenze ingiustificata di oltre 3 giorni.     ⚠️In sintesi…su questi presupposti interpretativi è davvero impegnativo gestire le risorse umane, poiché il dipendente più indisciplinato che effettua lunghe assenze…può agilmente sottrarsi al licenziamento anche producendo certificati medici che attestino retroattivamente la malattia.   🤹‍♀️E quindi, come può organizzarsi il datore di lavoro che constati violazioni tanto gravi come l’assenza ingiustificata per svariati giorni? Ecco le risposte: 1️⃣prestare grande attenzione al contratto collettivo e avviando procedimenti disciplinari strettamente coerenti col CCNL 2️⃣sperare che la causa venga correttamente decisa 3️⃣sperare, ancora…   📤Ecco dove scrivere per approfondire il tema 👇🏼 www.avvocatodavidsattamazzone.com/contatti 🎥Ecco la news nel video👇🏼 #avvocato #licenziamento #giustacausa #giuslavorista #CCNL #assenza #reintegra #risorseumane #HR #cassazione #incredibile #malattia