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부당해고 원직복직, 회사가 복직시켰다고 끝이 아닙니다｜원직복직명령 적법 기준 총정리

노동위원회에서 부당해고로 인정되면 ‘원직복직명령’이 내려집니다. 많은 분들이 “복직만 시키면 끝”이라고 생각하지만, 실제 사건에서는 **복직 이후 또 다른 분쟁이 시작되는 경우가 매우 많습니다. 이 영상에서는 ✔ 원직복직명령이 내려진 경우 ✔ 회사의 복직조치가 언제 적법한 원직복직으로 인정되는지 ✔ 어떤 경우에 이행강제금이 추가로 부과되는지 판례 기준으로 정리해드립니다. 특히 해고 전과 다른 직무 배치 직급·책임 축소 임금 삭감 해고 기간 임금 미지급 복직 직후 대기발령 이런 조치들이 원직복직명령 위반에 해당하는지를 노동사건 실무 기준으로 설명합니다. 📌 이 영상은 이런 분들께 도움이 됩니다. 부당해고 구제신청을 준비 중인 근로자 원직복직명령을 받은 사용자(회사) 인사·노무 담당자 노동사건 실무에 관심 있는 분 🔔 노동·인사 분쟁, 판례로 정확하게 알고 싶다면 구독 / 좋아요 / 알림설정으로 계속 함께해주세요. 📩 제휴/상담 문의는 댓글 또는 02-523-1579로 연락주세요. 00:00 원직복직명령, 복직하면 끝일까? 00:42 부당해고 인정 시 원직복직명령의 의미 01:41 적법한 원직복직의 핵심 기준 (판례) 02:10 임금 삭감하면 원직복직 위반일까? 02:51 해고 기간 임금 미지급 문제 03:19 복직 후 대기발령, 적법한 경우는? 03:57 사용자·근로자 모두 주의할 점 정리 🌍 온라인 상담 ► https://www.yulsasj.com/contact 🎥 추천하는 리소스:    • 노동사건 핵심정리｜변호사가 알려주는 노동법 해설   🚩소셜미디어 : 홈페이지 : https://www.yulsasj.com/ https://yulsasj.com/resources-case-hi... https://yulsasj.com/ 인스타그램:   / yulsaseojae   블로그: https://blog.naver.com/forattorney 📌면책공고 본 유튜브에 등록되어 있는 댓글은 일반적인 법률 정보만을 위하여 작성된 내용입니다. 법률적 자문 또는 해석을 위하여 제공된 내용이 아님을 안내드립니다. 어떠한 조치를 취하시기 전에 반드시 변호사와 직접 상담을 권고드립니다.