경영성과급은 임금인가? | 삼성전자·SK하이닉스·서울보증보험 대법원 판결 총정리 (퇴직금 영향) скачать в хорошем качестве

경영성과급은 임금인가? | 삼성전자·SK하이닉스·서울보증보험 대법원 판결 총정리 (퇴직금 영향)

최근 선고된 대법원 판결에서 경영성과급의 임금성 여부가 다시 쟁점이 되었습니다. 이번 영상에서는 ✔ 삼성전자 TAI·OPI 판결 ✔ SK하이닉스 PI·PS 판결 ✔ 서울보증보험 특별성과급 판결 을 비교하여, 성과급이 평균임금에 포함되는지, 그리고 퇴직금·휴업수당·산재보상금에 어떤 영향을 미치는지 정리해드립니다. 대법원은 일관되게 ① 사용자에게 지급의무가 확정되어 있는지 ② 근로의 대가인지 ③ 지급기준이 사전에 확정되어 있는지 를 기준으로 판단하고 있습니다. 특히 삼성전자 TAI는 임금으로 인정된 반면, OPI는 경영성과 분배에 가깝다며 부정되었습니다. 이 차이는 기업의 성과급 제도 설계 방식에 따라 수천억 원 규모의 퇴직금·충당부채 리스크로 이어질 수 있습니다. 📌 이런 분들은 반드시 보셔야 합니다 기업 인사·노무 담당자 성과급 제도 설계를 검토 중인 경영진 퇴직을 앞둔 근로자 평균임금 산정이 쟁점이 되는 노무사·변호사 성과급 임금성 판결은 앞으로도 계속 쟁점이 될 분야입니다. 제도 설계 단계에서 리스크를 점검해야 합니다. 00:00 경영성과급 임금성 판결 이슈 00:43 평균임금에 포함되려면? (대법원 기준) 01:07 삼성전자 TAI는 왜 임금인가 01:40 삼성전자 OPI는 왜 부정되었나 02:10 SK하이닉스 PI·PS 판결 분석 02:38 서울보증보험 특별성과급 판결 03:06 세 판결의 공통 기준 정리 03:31 성과급 제도 설계 시 주의점 🌍 온라인 상담 ► https://www.yulsasj.com/contact 🎥 추천하는 리소스:    • 노동사건 핵심정리｜변호사가 알려주는 노동법 해설   🚩소셜미디어 : 홈페이지 : https://www.yulsasj.com/ 인스타그램:   / yulsaseojae   블로그: https://blog.naver.com/forattorney 📌면책공고 본 유튜브에 등록되어 있는 댓글은 일반적인 법률 정보만을 위하여 작성된 내용입니다. 법률적 자문 또는 해석을 위하여 제공된 내용이 아님을 안내드립니다. 어떠한 조치를 취하시기 전에 반드시 변호사와 직접 상담을 권고드립니다.