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채용내정 취소, 부당해고일까|정식채용 지연 시 회사의 법적 책임 총정리 (대법원 판례로 본 채용내정자의 권리) скачать в хорошем качестве

채용내정 취소, 부당해고일까|정식채용 지연 시 회사의 법적 책임 총정리 (대법원 판례로 본 채용내정자의 권리) 3 месяца назад

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채용내정 취소, 부당해고일까|정식채용 지연 시 회사의 법적 책임 총정리 (대법원 판례로 본 채용내정자의 권리)

기업이 채용내정자를 정식으로 채용하지 않거나 일방적으로 취소하는 경우, 단순한 ‘채용 취소’로 끝나지 않습니다. 판례에 따르면 채용내정 통보만으로도 근로계약이 성립할 수 있고, 이에 대한 일방적인 취소는 ‘부당해고’로 평가될 수 있습니다. 이번 영상에서는 채용내정의 법적 성격 정식채용 지연 시 기업의 책임 채용내정자의 손해배상 가능성 실제 판례에서 과실상계가 적용된 사례 를 변호사와 함께 심층 분석합니다. 💡 채용내정자이거나, 인사담당자라면 반드시 알아야 할 핵심 법리! 합격 통보 이후 채용이 지연된다면 지금 바로 영상을 확인하세요. 👨‍⚖️ 출연 화요일 변호사 김한나 변호사 안순사 변호사 💬 도움이 되셨다면 좋아요 👍, 구독 🔔, 알림 설정 부탁드립니다. 📩 제휴/상담 문의는 댓글 또는 02-523-1579로 보내주세요. 🌍 온라인 상담 ► https://www.yulsasj.com/contact 00:00 인트로 — 채용내정 취소, 단순한 회사 사정일까? 01:28 채용내정의 법적 성격 — ‘합격 통보’만으로 근로계약 성립 02:10 해약권 유보부 근로계약이란? (취소사유 명시 시 효력) 02:28 채용내정과 근로계약의 성립 요건 03:06 채용취소는 해고다 — 정당한 이유 없으면 부당해고 03:36 정식채용 지연 시 법적 책임 — 채용내정자의 권리와 손해배상 04:10 정식채용 지연 시 손해배상액은 얼마? 04:56 실제 판례 — 21개월 기다린 내정자의 과실상계 50% 인정 사례 05:38 마무리 — 채용내정과 취소의 법적 의미 요약 🎥 추천하는 리소스:    • 노동사건 핵심정리|변호사가 알려주는 노동법 해설   🚩소셜미디어 : 홈페이지 : https://www.yulsasj.com/ https://yulsasj.com/resources-case-hi... https://yulsasj.com/ 인스타그램:   / yulsaseojae   블로그: https://blog.naver.com/forattorney 📌면책공고 본 유튜브에 등록되어 있는 댓글은 일반적인 법률 정보만을 위하여 작성된 내용입니다. 법률적 자문 또는 해석을 위하여 제공된 내용이 아님을 안내드립니다. 어떠한 조치를 취하시기 전에 반드시 변호사와 직접 상담을 권고드립니다. #채용내정 #채용취소 #부당해고 #정식채용지연 #근로계약성립 #채용내정자의권리 #채용취소판례 #인사노무이슈 #기업법무 #노무관리 #법무법인율사서재 #인사팀필수지식 #채용내정법적효력 #근로계약체결시점 #채용취소손해배상 #대법원판례해설 #취업준비생법률상식 #HR리스크관리 #채용법적리스크 #채용실무가이드

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