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Le Guide Complet pour Recruter des Talents et Sortir de l’Opérationnel (enfin)

Pour réserver votre audit offert, c’est par ici : https://l.entrepreneurs.com/youtube-r... ============== Abonnez-vous à la chaîne YouTube ! 🚀 ============== https://www.youtube.com/alechenry/join ============== ⏯ Le Guide Complet pour Recruter des Talents et Sortir de l’Opérationnel (enfin) ============== Après plus de dix ans d’entrepreneuriat, j’ai développé un processus de recrutement et de délégation qui a permis de : •Former une équipe de 50 talents de premier ordre. •Structurer l’entreprise pour une gestion en quelques heures par semaine. •Accompagner des dizaines de clients dans la constitution de leurs équipes, totalisant plusieurs milliers de recrutements. Ce processus, fruit de milliers d’entretiens et d’investissements conséquents, se décline en neuf points que je partage dans cette vidéo. Au programme : 1. Le recrutement : un levier stratégique pour la croissance 2. Les erreurs courantes en matière de recrutement entrepreneurial 3. Changer de mentalité : passer du “Comment” au “Qui” 4. Les trois niveaux de recrutement 5. Distinguer les tâches à haute et faible rentabilité 6. Les différents profils de collaborateurs : A-Players, B-Players et C-Players 7. Construire une équipe autonome : structurer les pôles et les responsabilités 8. Les étapes du tunnel de recrutement des A-Players 9. L’utilisation de la Scorecard pour des recrutements précis et objectifs Recruter les bons profils vous permettra d’atteindre des objectifs ambitieux, de libérer du temps et de multiplier la productivité de votre entreprise. Vous souhaitez aller plus loin ? Réservez un appel d’audit offert avec un membre de mon équipe en cliquant sur ce lien : https://l.entrepreneurs.com/youtube-r... Lors de cet échange, nous analyserons votre stratégie de recrutement et la structuration de votre entreprise pour identifier les leviers de croissance et vous proposer des solutions concrètes. Pour récupérer le guide PDF : https://drive.google.com/file/d/1PCTa... ============== Chapitrage ============== 00:00 : Introduction 01:11 : Les erreurs classiques du recrutement entrepreneurial 06:36 : Changer de mentalité : passer du "comment" au "qui" 09:28 : Les 3 niveaux de recrutement 16:53 : Distinguer les tâches à haute valeur ajoutée des tâches à faible valeur ajoutée 18:27 : Comprendre et accepter qu'il y a différents profils de collaborateurs 20:37 : Construire une équipe autonome : Structurer les pôles et les responsabilités 22:14 : Étapes de recrutement d'un tunnel de a-players 30:54 : La scorecard 33:12 : Après la décision de recrutement 36:06 : Conclusion Partagez cette vidéo autour de vous si vous connaissez aussi des entrepreneurs ou des gens qui souhaitent se lancer dans une aventure entrepreneuriale. ============== 👨💻À Propos d'Alec Henry ============== Du carton à l’entrepreneuriat. De zéro à plusieurs millions d’euros. De transparent à médiatisé. D’introverti à consultant et coach. C’est mon histoire. Moi, Alec, enfant transparent, ado introverti, élève moyen, ouvrier sans ferveur. Et puis un jour, tout a changé. Je suis passé de figurant à acteur de ma vie. J’ai décidé que ma vie ne se passerait pas sans moi. Aujourd’hui, je suis consultant, coach, conférencier, auteur, entrepreneur, investisseur. Je partage à travers certaines des entités que j’ai créées des méthodes fiables, inédites, prouvées et uniques de porter son entreprise vers le succès. ============== 📱Réseaux Sociaux ============== Instagram : alechy Facebook : Alec Henry Linkedin : Alec Henry Notre mission : https://www.entrepreneurs.com/accueil En savoir plus : https://alechenry.xyz/ Lien de cette vidéo : #Success #Business #Entrepreneurs

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