У нас вы можете посмотреть бесплатно Org Topologies™: шлях до системних змін | Alexey Krivitsky & Dmytro Nezabytovskyi или скачать в максимальном доступном качестве, видео которое было загружено на ютуб. Для загрузки выберите вариант из формы ниже:
Если кнопки скачивания не
загрузились
НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием видео, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу
страницы.
Спасибо за использование сервиса ClipSaver.ru
Тренінг Олексія у травні - Certified LeSS Practitioner (CLP) - powered by Org Topologies™ https://www.scrum.ua/event-details/ce... Сайт Org Topologies™ - https://www.orgtopologies.com/ де можна завантажити гайд і ознайомитись із кейсами застосування у різних компаніях (Case Studies). Найближчі івенти: https://www.scrum.ua/events від / scrumukraine На вебінарі ми розглянемо як метод Org Topologies™ виник, які він вирішує проблеми? Що таке організаційний дизайн, як використовувати карту архетипів? Про три основні топології Орг Топологій. Та як в цей підхід вписуються відомі фреймворки Scrum, SAFe, LeSS, McKinsey Spotify та Team Topologies. Розмова буде фокусуватись навколо того, як робити організаційні зміни так, щоб вони були успішні. Мова проведення: українська На вебінарі ми обговоримо такі теми: Чому виник підхід Org Topologies™? – які виклики організаційного дизайну він допомагає вирішити. Що таке Org Topologies™? – основні концепції та підходи. Карта Org Topologies™: дві осі, чотири квадранти, 16 архетипів – як аналізувати свою організацію. Три основні топології організацій – особливості та застосування на практиці. Як використовувати карту архетипів? – практичні поради щодо впровадження змін. Метод MADE для організаційного дизайну – структурований підхід до трансформацій. Приклади реальних компаній – як Org Topologies™ працює в дії. Додаткові деталі про вебінар: https://www.scrum.ua/event-details/ve... Долучайтеся до Telegram - групи обговорень Agile проблематики, обміну досвідом, та питань серйозних орг. трансформацій. https://t.me/+C8Hi46Jnf2E5MjM6