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年次有給休暇取得を頑なに拒む社員の対処法

年次有給休暇の取得を拒む社員への対処法を解説します。 年休を取らない管理職がいることで、部下も休みを取りづらくなり、職場全体の雰囲気が悪化していませんか。 年次有給休暇は法律で認められた権利であり、場合によっては会社側に取得させる義務もあります。 本動画では、年休取得を拒む管理職への現実的かつ法的に適切な対応方法を分かりやすくお話しします。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 🔹 タイムスタンプ 0:00 ご相談内容 1:14 会社経営に及ぼすマイナス効 果 4:07 年休取得を拒む社員に年休を取得させる方法はある 5:06 ①年次有給休暇の時季指定義務の履行 8:44 ②年次有給休暇の計画的付与 11:23 ①②を踏まえた説得 11:55 おわりに ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 動画で取り上げてほしいテーマがありましたら、コメント欄にご記入いただくか、こちらのメールアドレス宛、お知らせください。 📩 mondaishain.yklaw@gmail.com ※すべてのリクエストにお応えできるわけではありませんので、ご了承ください。 ※急ぎの対応が必要な相談、労働審判・労働訴訟・団体交渉の対応等の弁護士への依頼が必要となる相談は、オンライン経営労働相談、事務所会議室での経営労働相談をご利用ください。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 🏢 法律事務所のご案内（四谷麹町法律事務所） ▶ https://www.y-klaw.com/ 💻 オンライン経営労働相談ページはこちら ▶ https://www.y-klaw.com/zoom/soudan.html 💼事務所会議室での経営労働相談ページはこちら ▶ https://www.y-klaw.com/contactus ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 🔍 当チャンネルについて 企業を経営する上で、労働問題は避けて通れない課題の一つです。 このチャンネルでは、会社側弁護士の視点から、問題社員対応や労働紛争のリスクを最小限に抑えるための知識と対策をわかりやすく解説しています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 🔖 タグ #問題社員 #弁護士 #経営労働相談 #労働問題