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Befristung von Arbeitsverträgen - einfach erklärt!

Sachliche Gründe, Neueinstellungen, neue Unternehmen und Einstellung älterer Arbeitnehmer sind Gründe die eine Befristung von Arbeitsverträgen rechtfertigen. Einfach erklärt! 1) Sachliche Gründe z. B. Saisonarbeit bzw. zeitweise erhöhter Arbeitsanfall, Schwangerschaftsvertretung Befristung bis Wegfall des Sachgrunds 2) Neueinstellung kein Arbeitsverhältnis zwischen AN & AG in letzten 3 Jahren max. 2 Jahre (in dieser Zeit dreimalige Verlängerung möglich) 3) Neues Unternehmen innerhalb vier Jahre nach Neugründung max. 4 Jahre (in dieser Zeit beliebige Anzahl an Verlängerungen möglich) 4) Einstellung älterer Arbeitnehmer Arbeitnehmer die älter als 52 Jahre, die vorher beschäftigungslos waren max. 5 Jahre (in dieser Zeit beliebige Anzahl an Verlängerungen möglich)

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