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SRE関係イベント登壇者のAfter Talk NIFTY Tech Talk #21

*イベント概要* NIFTY Tech Talkは、ニフティ株式会社の社員が主催するトークイベントです。 本イベントでは、ニフティグループの社員が業務を通じて学んだことを発信しています！ *テーマ* 8月に当社メンバーが以下のイベントで登壇予定です。 イベントの振り返りをNIFTY Tech Talkで開催します。 現地では語れなかったことなどお話する予定です。 SRE NEXT 2024 (https://sre-next.dev/2024/) @shima PagerDuty on Tour TOKYO 2024 (https://www.pagerduty.co.jp/pagerduty...) @kumagai *開催概要* 日程：8月27日（火）19:00〜20:30 ハイブリッド開催 現地参加: ニフティ 新宿本社 オンライン参加: YouTube Live *こんな方におすすめ* 以下について興味があるかたにおすすめです SREやその界隈で使われるツールについて 開発生産性について オンコール対応について *タイムテーブル* 19:00 - 19:10 オープニング 19:10 - 19:25 FourKeysを導入したが生産性向上には至らなかった理由 @島 19:30 - 19:45 PagerDutyを導入して変わったシステム運用とこれから @熊谷 19:50 - 20:20 TBD 20:20 - 20:30 クロージング FourKeysを導入したが生産性向上には至らなかった理由 DORAチームのOSSをベースにFourKeysを導入しましたが、開発生産性の可視化と改善は予想以上に複雑でした。 単に指標を導入するだけでは、組織に適した指標や本質的な課題を特定できませんでした。 本発表では、FourKeys導入時の課題と学びを共有します。 ※SRE NEXT 2024での未発表内容も含みます。 PagerDutyを導入して変わったシステム運用とこれから PagerDuty活用により、これまで人力中心のシステム監視・運用からの変化した点を共有します。 従来の監視や連絡（リソース・プロセス監視、メール通知）を、PagerDutyを活用し最適化したことで、クリティカルな問題に素早く気づけるようになりました。 システム運用の変化、良かった点や課題について、事例を交えて紹介します。 アンチハラスメントポリシー 私たちは下記のような事柄に関わらずすべての参加者にとって安全で歓迎されるような場を作ることに努めます。 社会的あるいは法的な性、性自認、性表現（外見の性）、性指向 年齢、障がい、容姿、体格 人種、民族、宗教（無宗教を含む） 技術の選択 そして下記のようなハラスメント行為をいかなる形であっても決して許容しません。 不適切な画像、動画、録音の再生（性的な画像など） 発表や他のイベントに対する妨害行為 これらに限らない性的嫌がらせ 登壇者、主催スタッフもこのポリシーの対象となります。 ハラスメント行為をやめるように指示された場合、直ちに従うことが求められます。ルールを守らない参加者は、主催者の判断により、退場処分や今後のイベントに聴講者、登壇者、スタッフとして関わることを禁止します。 もしハラスメントを受けていると感じたり、他の誰かがハラスメントされていることに気がついた場合、または他に何かお困りのことがあれば、すぐにご連絡ください。 ※本文章はKotlinFest Code of Conductとして公開された文章(https://github.com/KotlinFest/KotlinF... )を元に派生しています。 ※本文章はCreative Commons Zero ライセンス(https://creativecommons.org/publicdom... ) で公開されています。